ارزیابی‌ها · شبیه‌سازی شغلی
یک روز کاری، پیش از پیشنهاد شغلی.
بهترین پیش‌بینیِ عملکرد کاری، خودِ کار است. شبیه‌سازی‌ها داوطلب را در بخشی واقع‌گرایانه از آن نقش قرار می‌دهند—پاسخی نوشتاری به یک سناریو که بر پایهٔ قضاوت و تصمیم‌گیری سنجیده می‌شود، نه نمایش. رابط‌های اختصاصی صفحه‌گسترده، صندوق ورودی و ارائه در نقشهٔ راه ما هستند.
قالب‌ها
امروز: شبیه‌سازی‌های نوشتاریِ سناریومحور؛ رابط‌های اختصاصی در نقشهٔ راه
در دست برنامه‌ریزی: صندوق ورودی شبیه‌سازی‌شده و اختصاصی برای نقش‌های پشتیبانی، خدمات مشتری و عملیات.
در دست برنامه‌ریزی: جدولی زنده برای پاک‌سازی، جدول محوری و تطبیق داده‌ها؛ ویژهٔ امور مالی، تحلیل و عملیات.
در دست برنامه‌ریزی: ساخت اسلایدها و ضبط توضیحات؛ ویژهٔ فروش، مدیریت محصول و مشاوره.
در دست برنامه‌ریزی: گفت‌وگوهای واقع‌گرایانه با پرسش‌های تکمیلیِ وابسته به پاسخ‌ها.
چرا دورزدن شبیه‌سازی‌ها آسان نیست
جعل‌کردنش دشوار است؛ شرکت در آن برای داوطلبان منصفانه است.
برای «پاسخ به این مشتری عصبانی» پاسخ‌نامه‌ای وجود ندارد که بتوان به آن رجوع کرد. شبیه‌سازی‌ها توانایی قضاوت در عمل را می‌سنجند و به همین دلیل داوطلبان آن‌ها را قالبی می‌دانند که بیش از همه به وقتشان احترام می‌گذارد.