دو مسیر، یک نقطهٔ پیوند: شواهد.

مسیر کارفرما

1. 1
   تعریف موقعیت شغلی

   شرح شغل را وارد کنید. هوش مصنوعی می‌تواند پیش‌نویس نیازمندی‌ها و چارچوب ارزیابی را آماده کند؛ پیش از انتشار، هر دو را بررسی و ویرایش کنید.

2. 2
   تعیین پرداخت‌کننده

   پرداخت با کارفرما، داوطلب (در صورت مجاز بودن)، به‌صورت مشترک یا با اعتبار طرح را انتخاب کنید؛ البته فقط اگر این گزینه برای فضای کاری شما فعال شده باشد. پیش از شروع، روش پرداخت را به داوطلبان اطلاع دهید.

3. 3
   دعوت یا جست‌وجو

   موقعیت شغلی را در بازار کار منتشر کنید، مستقیماً از داوطلبان دعوت کنید یا در نمایه‌های Talent Passport داوطلبان به‌دنبال شواهد تأییدشده بگردید.

4. 4
   بررسی شواهد

   نتایج رتبه‌بندی‌شده، بازه‌های اطمینان، پاسخ هر پرسش، رونوشت مصاحبه و گزارش‌های اعتبار آزمون را بررسی کنید. هر نتیجه باید قابل توضیح باشد.

5. ✓
   تصمیم‌گیری برای استخدام

   داوطلبان فهرست نهایی را با هم مقایسه کنید و با ثبت دلایل، دربارهٔ استخدام تصمیم بگیرید.

مسیر داوطلب

1. 1
   ساخت Talent Passport

   هویتتان را تأیید کنید و سپس سوابق کاری و تحصیلی را بیفزایید. Talent Passport متعلق به شماست و خودتان مشخص می‌کنید هر کارفرما چه چیزی را ببیند.

2. 2
   تأیید یک مهارت

   در محیط آزمونی که برای توقف و ادامه‌دادن طراحی شده، ارزیابی بدهید. اگر قبول شوید، نتیجه می‌تواند به‌عنوان یک مدرک به Talent Passport شما افزوده شود.

3. 3
   درک تناسب‌ها

   درصد تناسب را باز کنید تا نیازمندی‌ها، مهارت‌های تأییدشده، موارد باقی‌مانده و برآورد زمان لازم برای جبران فاصله را ببینید.

4. 4
   درخواست کار همراه با شواهد

   مدارک فعلی‌تان می‌توانند دوباره در درخواست‌های بعدی استفاده شوند. فقط مراحل تکمیلیِ مربوط به موقعیت جدید را انجام می‌دهید.

5. ✓
   ساختن سابقهٔ حرفه‌ای

   با دریافت مدارک بیشتر، شواهد حرفه‌ای شما به‌مرور کامل‌تر می‌شود و می‌تواند در درخواست‌های بعدی به کار بیاید.