برای کارفرمایان
فرایند استخدام را بر پایهٔ شواهد بسازید
آگهی شغلی را آماده و منتشر کنید، ارزیابی خصوصی بسازید، داوطلبان واجد شرایطِ فضای کاری خود را دعوت کنید و پاسخ‌های مصاحبهٔ نوشتاری را بررسی کنید. پیش از انتخاب روش ارزیابی یک نقش، امکانات واقعی این روند را بشناسید.
پیش از برنامه‌ریزی، ابزارهای در دسترس و هزینه‌های نقش شغلی خود را بررسی کنید.
نام‌ها، نمره‌ها، بازه‌ها و هشدارها نمایشی‌اند. توانایی یا درستی عملکرد یک داوطلب را اثبات نمی‌کنند و وجود چنین مقایسه‌ای را برای همهٔ ارزیابی‌ها وعده نمی‌دهند.
در صفحه‌های کوچک، نمونه را به‌صورت افقی پیمایش کنید تا همهٔ بخش‌ها دیده شوند.
| داوطلب | نمرهٔ کلی | Python | SQL | درستی اجرای ارزیابی |
|---|---|---|---|---|
| Amara Okafor | 92 ±4 | 94 | 89 | بدون هشدار |
| Jonas Weber | 88 ±5 | 85 | 91 | بدون هشدار |
| Leila Hosseini | 86 ±5 | 82 | 88 | ۱ هشدار |
| Lucía Fernández | 83 ±6 | 86 | 79 | بدون هشدار |
نمونهٔ نمایشی
9 نتیجهٔ نمونه در انتظار بازبینی؛ نه صف واقعی شمانمونهٔ نمایشی
38% از شرایط این نمونه، با برچسب تأیید قبلی؛ نه آمار اندازه‌گیری‌شدهٔ سامانهمراحل مناسب نقش شغلی را انتخاب کنید
- ۱ آماده‌سازی یا انتشار آگهی
- ۲ ساخت ارزیابی خصوصی
- ۳ دعوت داوطلبان قابل‌مشاهده
- ۴ بررسی پاسخ‌های ثبت‌شده
- ۵ تأیید نمره‌های مصاحبه
- ۶ تصمیم‌گیری برای استخدام
این‌ها اقدام‌های دستی و جداگانه‌اند، نه یک زنجیرهٔ خودکار. برای دعوت، ارزیابی فعال باید متعلق به کارفرما باشد و داوطلب از طریق درخواست شغلی مجاز یا دعوت ارزیابیِ پذیرفته‌شده در دسترس او قرار گرفته باشد.
پیش از برنامه‌ریزی، ابزارها را بشناسید
پیش‌نویس خصوصی را دستی و در یک ماژول بسازید. پرسش‌ها را خودتان بنویسید و پیش از فعال‌سازی، پرسش فعال اضافه کنید.
مطالعهٔ معرفی ارزیابی‌ها مصاحبهٔ نوشتاریمصاحبههای مستقلِ برنامه‌ریزی‌شده از ۵ پرسش نوشتاری ثابت و معیار نمره‌دهی ثبت‌شده استفاده می‌کنند. بازبین انسانی مجاز همهٔ نمره‌های نهایی را وارد می‌کند؛ این روند فقط نوشتاری است و نمره‌دهی خودکار هوش مصنوعی ندارد.
مطالعهٔ معرفی مصاحبه‌ها اطلاعات جست‌وجوی استعدادهاپیشنمایش جست‌وجوی نیروی متخصص را ببینید. دسترسی کارفرما به فضای کاری لازم است و نمایش اطلاعات هر داوطلب به انتخاب خودش برای اشتراک‌گذاری بستگی دارد.
مطالعهٔ معرفی جست‌وجوی استعدادها ایده‌های ارزیابی مبتنی بر سناریودر مسیرهای پشتیبانی‌شدهٔ ارزیابی، می‌توان سناریوی نوشتاری را پیکربندی کرد. رابط اختصاصی صندوق پیام، صفحه‌گسترده و ارائه، ایده‌های نقشهٔ راه‌اند؛ نه موتور شبیه‌سازی عملیاتی.
مطالعهٔ معرفی شبیه‌سازی شغلیدر صفحه‌های کوچک، نمونه را به‌صورت افقی پیمایش کنید تا همهٔ بخش‌ها دیده شوند.
درخواست ثبت‌شده در ۲ روز پیش
ارزیابی نمونه در حال انجام
نمرهٔ کلی 92
پیشنهاد شغلی نمونه، ارسال‌شده در ۱ روز پیش
درخواست‌ها را دستی بررسی و جابه‌جا کنید
کارفرمای مجاز می‌تواند درخواست‌های خود را در نمای تابلو یا جدول ببیند و بین مراحل جابه‌جا کند. تغییر مرحله ثبت می‌شود و به داوطلب اطلاع داده می‌شود. این نمونه به معنی وجود شواهد تأییدشده روی همهٔ کارت‌ها یا مقایسه در تمام مراحل نیست.
ایجاد حساب کارفرماپرداختکننده را برای هر دعوت مشخص کنید
هزینهٔ یک دعوت می‌تواند با کارفرما، داوطلب یا هر دو باشد. مجموع درصدهای پرداخت مشترک باید ۱۰۰٪ باشد. هزینهٔ واقعی ارزیابی و شرایط پرداخت به همان دعوت مربوط است؛ این کارت‌ها هیچ تنظیمی را تغییر نمی‌دهند.
الگوی پرداخت نمایشی · نه تنظیمات عملیاتی
در حال حاضر هزینهٔ مرجع مشترکی منتشر نشده است. اینجا مبلغ کل یا سهم‌های پرداخت ارائه نمی‌شود؛ نمونه‌های پرداخت، پیشنهاد ثبت‌نام نیستند.
کارفرما هزینهٔ تعیین‌شدهٔ ارزیابی را می‌پردازد. این انتخاب به معنی رایگان بودن ارزیابی در سامانه نیست.
داوطلب هزینه یا سهم توافق‌شده را می‌پردازد. در پرداخت مشترک هر دو درصد باید مثبت باشند؛ هیچ سهمی تخفیف خودکار نیست.
اعتبار قابل‌استفاده در طرح فعال Growth ، تمام هزینهٔ دعوت با پرداختِ صرفاً کارفرما را پوشش می‌دهد؛ نه سهم داوطلب در دعوت با پرداخت مشترک.
نشانه‌ها را با زمینه بررسی کنید، نه به‌عنوان حکم
قواعد ارزیابی و بررسی‌های لازم پیش از شروع را بخوانید. رویداد ثبت‌شدهٔ مرورگر یا هشدار نمونه را باید با زمینه بررسی کرد؛ این‌ها حکم نیستند.
داوطلب پیش از آغاز ارزیابی زمان‌دار، قواعد را تأیید و بررسی‌های لازم را کامل می‌کند. دامنهٔ نظارت به مسیر ارزیابی بستگی دارد.
محیط استاندارد ارزیابی، جابه‌جایی از زبانهٔ مرورگر را ثبت می‌کند. رسیدن رویدادها به حد تعیین‌شده می‌تواند پروندهٔ بازبینی مدیریتی ایجاد کند؛ انسان تصمیم و دلیل آن را ثبت می‌کند.
پرسش نوشتاری مناسب انتخاب کنید و شواهد را با توجه به زمینه بررسی کنید. سناریو تضمین نمی‌کند که پاسخ بدون کمک تهیه شده باشد.
نشانه‌های خام و سوابق پروندهٔ بازبینی، قواعد دسترسی و نگهداری جداگانه دارند. قواعد مربوط به هر نوع شواهد را بررسی کنید.
با نقش روشن و روند واقع‌بینانه شروع کنید
حساب کارفرما بسازید یا معرفی امکانات سازمانی را بخوانید تا ابزارها و دسترسی به آن‌ها را بررسی کنید.