Evidências que acompanham o seu percurso
Contrate talentos comprovados.
Demonstre o que sabe fazer.
Competências verificadas, avaliações reais, credenciais portáteis e oportunidades globais: uma rede em que a capacidade é medida uma vez e reconhecida em qualquer lugar.
Amara Okafor
Engenheira de IA · Lagos, Nigéria
Este perfil é ilustrativo e não pertence a uma candidata real.
Uma só rede
Cinco etapas, nenhum esforço perdido
Exercícios práticos com ferramentas reais e critérios claros.
Os resultados avaliados e revistos por pessoas dão origem a credenciais.
Cada percentagem de compatibilidade aponta para evidências visíveis.
Compare candidatos pelo que realmente demonstraram.
Cada credencial pode ser reutilizada em candidaturas futuras.
ELAREH Talent Passport
O seu registo profissional para a era digital
Mais do que um currículo. Cada evidência verificada resulta de uma avaliação, entrevista, credencial ou verificação de identidade e pode ser confirmada de forma independente em segundos. A experiência e a formação continuam a ser declaradas pelo candidato até serem verificadas separadamente.
- O candidato controla a visibilidade das informações.
- As competências verificadas podem ser reutilizadas na candidatura seguinte.
- Competências, resultados linguísticos e credenciais ficam reunidos num documento verificável.
Registo verificável
ELAREH Assess
Avaliações próximas do trabalho real
Da programação e de situações de trabalho aos idiomas e ao discernimento profissional, cada percurso mostra com clareza as capacidades avaliadas e os respetivos limites.
Execução real de Python e JavaScript num ambiente limitado, com revisão dos resultados.
Entrevistas com IAEntrevista escrita e estruturada, com resultado explicável e revisão humana.
IdiomasLeitura e escrita segundo uma estrutura de competências; os recursos disponíveis são indicados claramente.
Supervisão remotaControlos de integridade proporcionais e transparentes; os sinais são evidências, não decisões automáticas.
Para empresas
Pesquise evidências, não apenas palavras-chave
Compare os requisitos da vaga com competências e credenciais verificadas. Cada correspondência tem uma explicação visível e a decisão final cabe sempre a uma pessoa.
Explorar a pesquisa de talentosPara candidatos
O seu esforço passa a contar
Uma avaliação real dá início ao seu Talent Passport. Consulte os resultados válidos e reutilize-os em oportunidades futuras.
Conhecer a experiência do candidatoEntrevistas estruturadas
Perguntas consistentes e pontuações explicáveis
Entrevistas escritas estão disponíveis. As respostas seguem critérios claros e casos sensíveis permanecem sob revisão humana. Áudio e vídeo não são anunciados como ativos antes de uma configuração real.
Como funcionam as entrevistasPergunta ilustrativa
Conte-nos um projeto que não foi entregue a tempo e qual foi a sua decisão seguinte.
Exemplo ilustrativo; um sistema de IA nunca decide, por si só, quem contratar.
Programas de exame
Rigor de exame com uma experiência clara
A inscrição pública só abre quando autorização oficial, centro verificado, calendário publicado, inscrição ativa e preço real estão todos confirmados.
Atualmente não há sessões programadas para inscrição pública.
Todas as datas e locaisPagamentos
Preços em dólares americanos e liquidação em criptomoedas
Os pagamentos são processados pela NOWPayments; cada pagamento tem recibo e estado consultável.
Arquitetura de confiança
Criada para apoiar decisões profissionais
As afirmações devem poder ser verificadas no produto. Logótipos inventados, classificações opacas e funcionalidades não configuradas não são apresentados como factos.
Ler o centro de confiançaCada pontuação remete para as evidências que a sustentam.
Os casos sensíveis ou limítrofes são revistos por pessoas.
O candidato controla a visibilidade.
Os controlos de identidade e de incidentes têm um âmbito claro.
A validade, as datas e o estado podem ser confirmados de forma independente.
A meta de conceção é a conformidade com a WCAG 2.2 AA e a utilização integral através do teclado.
Começar
Comece com uma competência verificada.
Empresas publicam uma vaga real e candidatos constroem uma prova reutilizável desde a primeira avaliação.