Como funciona
Dois percursos. Um ponto de encontro: provas.
As entidades empregadoras definem os requisitos de cada função. As pessoas candidatas comprovam as suas competências. A ELAREH aproxima ambas e explica todas as percentagens que apresenta.
O percurso da entidade empregadora
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1
Criar a oferta
Adicione a descrição da oferta de emprego. A IA pode elaborar uma lista inicial de requisitos e um plano de avaliação. Reveja e edite ambos antes de publicar.
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2
Escolher quem paga
Escolha entre pagamento pela entidade empregadora, pela pessoa candidata quando permitido, partilhado ou através de créditos do plano, se estiverem ativos no seu espaço de trabalho. Informe as pessoas candidatas antes de começarem.
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3
Convidar ou pesquisar
Publique a oferta no mercado de emprego, convide diretamente as pessoas candidatas ou pesquise Talent Passports com competências comprovadas.
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4
Analisar as provas
Consulte os resultados ordenados, os intervalos de confiança, as respostas a cada pergunta, as transcrições das entrevistas e os relatórios de integridade. Os resultados devem ser explicáveis.
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Decidir quem contratar
Compare as pessoas pré-selecionadas e tome a decisão de contratação, registando os motivos.
O percurso da pessoa candidata
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1
Criar o seu Talent Passport
Verifique a sua identidade e, em seguida, adicione a sua experiência e formação. O Talent Passport é seu: decide o que cada entidade empregadora pode consultar.
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2
Comprovar uma competência
Faça uma avaliação num ambiente de exame que lhe permite interromper e retomar a prova. Se passar na avaliação, o resultado pode ser incluído no seu Talent Passport como credencial.
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3
Perceber as correspondências
Abra a percentagem de correspondência para consultar os requisitos, as competências comprovadas, o que falta e uma estimativa do tempo necessário para reduzir essa diferença.
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4
Candidatar-se com provas
Pode reutilizar as credenciais que já tem noutras candidaturas. Só precisa de concluir as etapas adicionais pedidas para a nova função.
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✓
Reforçar o seu percurso
À medida que obtém credenciais, reúne mais provas que podem apoiar futuras candidaturas.
O ponto de encontro
Uma correspondência que pode analisar
Uma percentagem sem explicação é uma caixa negra. A ELAREH apresenta os requisitos e as competências comprovadas lado a lado, para poder perceber como foi calculada a correspondência e o que poderá faltar.
Explorar a plataformaExemplo de correspondência Exemplo ilustrativo
Especialista em IA · Kobo Finance
Remoto · África / Europa · 70–95 mil USD
O exemplo mostra os fatores considerados na correspondência. Nenhuma outra característica pessoal — como fotografias, sotaque ou código postal — contribui para a pontuação.
Perguntas frequentes