Para empregadores
Baseie o seu processo de contratação em evidências
Prepare e publique vagas, crie avaliações privadas, convide candidatos elegíveis no seu espaço de trabalho e analise respostas de entrevistas escritas. Confirme o processo disponível antes de escolher como avaliar uma função.
Verifique as ferramentas disponíveis e os preços da função antes de planear.
Os nomes, pontuações, intervalos e alertas são exemplos. Não demonstram a capacidade ou integridade de um candidato nem prometem esta comparação para todas as avaliações.
Em ecrãs pequenos, desloque-se na horizontal para ver todo o exemplo.
| Candidato | Pontuação global | Python | SQL | Integridade |
|---|---|---|---|---|
| Amara Okafor | 92 ±4 | 94 | 89 | Sem alertas |
| Jonas Weber | 88 ±5 | 85 | 91 | Sem alertas |
| Leila Hosseini | 86 ±5 | 82 | 88 | 1 alerta |
| Lucía Fernández | 83 ±6 | 86 | 79 | Sem alertas |
Exemplo ilustrativo
9 resultados de exemplo aguardam revisão, não a sua fila realExemplo ilustrativo
38% dos requisitos estão assinalados como já verificados neste exemplo, não uma taxa medida na plataformaEscolha os passos de que a função precisa
- 1 Preparar ou publicar uma vaga
- 2 Criar uma avaliação privada
- 3 Convidar candidatos já no seu espaço de trabalho
- 4 Analisar respostas registadas
- 5 Confirmar pontuações das entrevistas
- 6 Tomar a sua decisão de contratação
São ações manuais separadas, não uma sequência automática. Os convites exigem uma avaliação ativa do empregador e um candidato já acessível através de uma candidatura autorizada ou de um convite de avaliação aceite.
Conheça as ferramentas antes de planear
Crie manualmente um rascunho privado num único módulo. Escreva as perguntas e adicione uma pergunta ativa antes da ativação.
Conhecer as avaliações Entrevistas escritasAs entrevistas autónomas agendadas usam 5 perguntas escritas fixas e uma grelha registada. Uma pessoa autorizada introduz todas as pontuações finais; o processo é apenas escrito, sem avaliação automática por IA.
Conhecer as entrevistas Informação sobre pesquisa de talentoConsulte a pré-visualização da pesquisa de talento. Continuam a aplicar-se o acesso ao espaço de trabalho do empregador e as preferências de visibilidade dos candidatos.
Conhecer a pesquisa de talento Conceitos de avaliação com cenáriosPodem configurar-se cenários escritos nos processos de avaliação suportados. As interfaces específicas de caixas de entrada, folhas de cálculo e apresentações continuam a ser conceitos do roteiro, não um motor de simulação disponível.
Conhecer as simulações profissionaisEm ecrãs pequenos, desloque-se na horizontal para ver todo o exemplo.
Candidatura recebida há 2 dias
Avaliação de exemplo em curso
Pontuação global 92
Proposta de exemplo enviada há 1 dia
Analise e mova candidaturas manualmente
Os empregadores autorizados podem consultar as suas candidaturas num quadro ou numa tabela e movê-las entre etapas. As alterações são registadas e os candidatos são notificados. O exemplo não significa que cada cartão tem evidências verificadas ou uma comparação em cada etapa.
Criar uma conta de empregadorDefina quem paga cada convite
Um convite pode ser financiado pelo empregador, pelo candidato ou por ambos. As percentagens partilhadas têm de somar 100 %. O preço real e as condições de financiamento pertencem ao convite; estes cartões não alteram uma definição.
Modelo de pagamento ilustrativo · não é uma configuração ativa
Não há atualmente um preço de referência comum publicado. Não são oferecidos aqui valores totais ou partilhados; os exemplos de pagamento não são ofertas de inscrição.
O empregador cobre o preço configurado da avaliação. Isto não torna a avaliação gratuita na plataforma.
O candidato cobre o preço ou a parte acordada. Uma divisão exige duas percentagens positivas; nenhuma parte é um desconto automático.
Um crédito disponível num plano Growth ativo cobre o preço total de um convite financiado apenas pelo empregador, não a parte do candidato num convite de pagamento partilhado.
Interprete os sinais no contexto, não como veredictos
Leia as regras e as verificações prévias da avaliação. Um evento do navegador ou um alerta de exemplo precisa de contexto; não é um veredicto.
Os candidatos aceitam as regras e concluem as verificações exigidas antes do início da avaliação com tempo limitado. O âmbito da supervisão depende do processo de avaliação.
A interface normal de avaliação regista mudanças de separador. Certos limites de eventos podem abrir um caso de revisão administrativa; uma pessoa regista a decisão e a justificação.
Escolha perguntas escritas relevantes e analise as evidências no contexto. Um cenário não garante que o trabalho tenha sido feito sem ajuda.
Os sinais em bruto e os registos de revisão seguem regras de acesso e conservação distintas. Consulte as regras aplicáveis a cada tipo de evidência.
Comece com uma função clara e um processo realista
Crie uma conta de empregador ou leia a apresentação para empresas para confirmar as ferramentas e a sua disponibilidade.