Für Arbeitgeber
Gestalten Sie Ihre Personalauswahl anhand von Nachweisen
Entwerfen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, erstellen Sie private Kompetenzbewertungen, laden Sie berechtigte Personen in Ihrem Arbeitsbereich ein und prüfen Sie schriftliche Interviewantworten. Klären Sie den verfügbaren Ablauf, bevor Sie eine Bewertungsmethode wählen.
Prüfen Sie vor der Planung die verfügbaren Werkzeuge und Gebühren für Ihre Stelle.
Namen, Punktzahlen, Bandbreiten und Hinweise sind Beispiele. Sie belegen weder Fähigkeiten noch Integrität einer Person und versprechen diese Vergleichsansicht nicht für jede Kompetenzbewertung.
Scrollen Sie auf kleinen Bildschirmen seitlich, um das ganze Beispiel zu sehen.
| Bewerbende Person | Gesamt | Python | SQL | Integrität |
|---|---|---|---|---|
| Amara Okafor | 92 ±4 | 94 | 89 | Ohne Hinweis |
| Jonas Weber | 88 ±5 | 85 | 91 | Ohne Hinweis |
| Leila Hosseini | 86 ±5 | 82 | 88 | 1 Hinweis |
| Lucía Fernández | 83 ±6 | 86 | 79 | Ohne Hinweis |
Beispiel zur Veranschaulichung
9 Beispielergebnisse warten auf Prüfung, nicht Ihre tatsächliche WarteschlangeBeispiel zur Veranschaulichung
38% der Anforderungen sind im Beispiel als bereits geprüft markiert, keine gemessene PlattformquoteWählen Sie die passenden Schritte für Ihre Stelle
- 1 Stelle entwerfen oder veröffentlichen
- 2 Private Kompetenzbewertung erstellen
- 3 Sichtbare Bewerbende einladen
- 4 Gespeicherte Antworten prüfen
- 5 Interviewpunktzahlen bestätigen
- 6 Einstellungsentscheidung treffen
Dies sind getrennte manuelle Aktionen, kein automatischer Ablauf. Eine Einladung setzt eine eigene aktive Kompetenzbewertung und eine Person voraus, die durch eine berechtigte Bewerbung oder angenommene Bewertungseinladung bereits sichtbar ist.
Verstehen Sie die Werkzeuge vor der Planung
Erstellen Sie einen privaten Entwurf manuell in einem Modul. Verfassen Sie die Fragen und fügen Sie vor der Aktivierung eine aktive Frage hinzu.
Kompetenzbewertungen kennenlernen Schriftliche InterviewsGeplante eigenständige Interviews verwenden 5 feste schriftliche Fragen und gespeicherte Bewertungskriterien. Eine berechtigte Person gibt jede endgültige Punktzahl ein; der Ablauf ist rein textbasiert, ohne automatische KI-Bewertung.
Interviews kennenlernen Informationen zur TalentsucheSehen Sie sich die Vorschau der Talentsuche an. Der Zugriff auf den Arbeitgeberbereich und die Freigabeeinstellungen der Kandidat:innen gelten weiterhin.
Talentsuche kennenlernen Szenariobasierte BewertungskonzepteSchriftliche Szenarien lassen sich in unterstützten Bewertungsabläufen einrichten. Spezielle Oberflächen für Posteingang, Tabellenkalkulation und Präsentationen sind Roadmap-Konzepte, keine verfügbare Simulationsanwendung.
Arbeitssimulationen kennenlernenScrollen Sie auf kleinen Bildschirmen seitlich, um das ganze Beispiel zu sehen.
Vor 2 Tagen beworben
Beispielbewertung läuft
Gesamt 92
Beispielangebot vor 1 Tag gesendet
Prüfen und verschieben Sie Bewerbungen manuell
Berechtigte Arbeitgeber können ihre Bewerbungen als Board oder Tabelle ansehen und zwischen Phasen verschieben. Änderungen werden protokolliert und die Bewerbenden benachrichtigt. Das Beispiel bedeutet nicht, dass jede Karte geprüfte Nachweise oder jede Phase einen Vergleich enthält.
Arbeitgeberkonto erstellenLegen Sie die Zahlung pro Einladung fest
Eine Einladung kann vom Arbeitgeber, von der bewerbenden Person oder gemeinsam bezahlt werden. Geteilte Prozentsätze müssen zusammen 100% ergeben. Die tatsächliche Gebühr und Finanzierung gehören zur Einladung; diese Karten ändern keine Einstellung.
Beispielhaftes Zahlungsmodell · keine aktive Konfiguration
Derzeit ist keine gemeinsame Referenzgebühr veröffentlicht. Hier werden weder eine Gesamtsumme noch geteilte Beträge angeboten; die Zahlungsbeispiele sind keine Anmeldeangebote.
Der Arbeitgeber trägt die festgelegte Bewertungsgebühr. Dadurch wird die Bewertung auf der Plattform nicht kostenlos.
Die bewerbende Person trägt die Gebühr oder den vereinbarten Anteil. Eine Aufteilung braucht zwei positive Prozentsätze; keiner ist ein automatischer Rabatt.
Ein verfügbares Guthaben eines aktiven Growth -Plans deckt die volle Gebühr einer ausschließlich arbeitgeberfinanzierten Einladung, nicht den Kandidatenanteil einer geteilten Zahlung.
Signale im Kontext betrachten, nicht als Urteil
Lesen Sie die Regeln und erforderlichen Vorabprüfungen der Kompetenzbewertung. Ein Browserereignis oder Beispielhinweis braucht Kontext und ist kein Urteil.
Bewerbende bestätigen die Regeln und erledigen erforderliche Vorabprüfungen, bevor die zeitlich begrenzte Bewertung beginnt. Der Überwachungsumfang hängt vom Bewertungsablauf ab.
Der normale Bewertungsraum protokolliert Tabwechsel. Ereignisschwellen können einen administrativen Prüffall auslösen; eine Person dokumentiert Entscheidung und Begründung.
Wählen Sie relevante schriftliche Fragen und prüfen Sie Nachweise im Kontext. Ein Szenario garantiert keine Bearbeitung ohne fremde Hilfe.
Rohsignale und Prüffallakten unterliegen getrennten Zugriffs- und Aufbewahrungsregeln. Prüfen Sie die Regeln für die jeweilige Nachweisart.
Beginnen Sie mit einer klaren Stelle und einem realistischen Ablauf
Erstellen Sie ein Arbeitgeberkonto oder lesen Sie die Unternehmensübersicht, um Werkzeuge und Verfügbarkeit zu prüfen.