Per i datori di lavoro
Basa il tuo processo di selezione sulle prove
Prepara e pubblica annunci, crea valutazioni private, invita i candidati idonei del tuo spazio di lavoro ed esamina le risposte ai colloqui scritti. Verifica il processo disponibile prima di scegliere come valutare un ruolo.
Verifica gli strumenti disponibili e le tariffe per il ruolo prima di pianificare.
Nomi, punteggi, intervalli e segnalazioni sono esempi. Non dimostrano le capacità o l’integrità di un candidato e non promettono questo confronto per ogni valutazione.
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| Candidato | Punteggio complessivo | Python | SQL | Integrità |
|---|---|---|---|---|
| Amara Okafor | 92 ±4 | 94 | 89 | Nessuna segnalazione |
| Jonas Weber | 88 ±5 | 85 | 91 | Nessuna segnalazione |
| Leila Hosseini | 86 ±5 | 82 | 88 | 1 segnalazione |
| Lucía Fernández | 83 ±6 | 86 | 79 | Nessuna segnalazione |
Esempio illustrativo
9 risultati di esempio attendono revisione, non la tua coda realeEsempio illustrativo
38% dei requisiti sono segnati come già verificati in questo esempio, non un tasso misurato sulla piattaformaScegli i passaggi utili per il ruolo
- 1 Prepara o pubblica un annuncio
- 2 Crea una valutazione privata
- 3 Invita i candidati già nel tuo spazio di lavoro
- 4 Esamina le risposte registrate
- 5 Conferma i punteggi dei colloqui
- 6 Prendi la tua decisione di assunzione
Sono azioni manuali separate, non una sequenza automatica. Gli inviti richiedono una valutazione attiva del datore di lavoro e un candidato già accessibile tramite una candidatura autorizzata o un invito di valutazione accettato.
Conosci gli strumenti prima di pianificare
Crea manualmente una bozza privata in un solo modulo. Scrivi le domande e aggiungi una domanda attiva prima dell’attivazione.
Scopri le valutazioni Colloqui scrittiI colloqui autonomi programmati usano 5 domande scritte fisse e una griglia registrata. Una persona autorizzata inserisce tutti i punteggi finali; il processo è solo scritto, senza valutazione automatica con IA.
Scopri i colloqui Informazioni sulla ricerca di talentiScopri l’anteprima della ricerca di talenti. Restano validi l’accesso all’area di lavoro per le aziende e le preferenze di visibilità dei candidati.
Scopri la ricerca di talenti Concetti di valutazione con scenariSi possono configurare scenari scritti nei percorsi di valutazione supportati. Le interfacce dedicate per caselle di posta, fogli di calcolo e presentazioni restano concetti della roadmap, non un motore di simulazione disponibile.
Scopri le simulazioni professionaliSugli schermi piccoli, scorri in orizzontale per vedere tutto l’esempio.
Candidatura ricevuta 2 giorni fa
Valutazione di esempio in corso
Punteggio complessivo 92
Offerta di esempio inviata 1 giorno fa
Esamina e sposta le candidature manualmente
I datori di lavoro autorizzati possono consultare le candidature in una bacheca o tabella e spostarle tra le fasi. Le modifiche vengono registrate e i candidati ricevono una notifica. L’esempio non significa che ogni scheda abbia prove verificate o un confronto in ogni fase.
Crea un account per il datore di lavoroDefinisci chi paga per ogni invito
Un invito può essere finanziato dal datore di lavoro, dal candidato o da entrambi. Le percentuali condivise devono sommare 100%. La tariffa reale e le condizioni di finanziamento riguardano l’invito; queste schede non modificano alcuna impostazione.
Modello di pagamento illustrativo · non è una configurazione attiva
Al momento non è pubblicata una tariffa di riferimento comune. Qui non vengono offerti importi totali o ripartiti; gli esempi di pagamento non sono offerte di iscrizione.
Il datore di lavoro copre la tariffa configurata della valutazione. Questo non rende gratuita la valutazione sulla piattaforma.
Il candidato copre la tariffa o la quota concordata. Una ripartizione richiede due percentuali positive; nessuna quota è uno sconto automatico.
Un credito disponibile in un piano Growth attivo copre l’intera tariffa di un invito finanziato solo dal datore di lavoro, non la quota del candidato in un invito con pagamento condiviso.
Interpreta i segnali nel contesto, non come verdetti
Leggi le regole e i controlli preliminari della valutazione. Un evento del browser o una segnalazione di esempio richiede contesto; non è un verdetto.
I candidati accettano le regole e completano i controlli richiesti prima dell’inizio della valutazione a tempo. L’ambito della supervisione dipende dal percorso.
L’interfaccia standard di valutazione registra i cambi di scheda del browser. Determinate soglie di eventi possono aprire un caso di revisione amministrativa; una persona registra la decisione e la motivazione.
Scegli domande scritte pertinenti ed esamina le prove nel contesto. Uno scenario non garantisce che il lavoro sia stato svolto senza aiuti.
I segnali grezzi e i registri di revisione seguono regole di accesso e conservazione distinte. Consulta le regole applicabili a ogni tipo di prova.
Inizia con un ruolo chiaro e un processo realistico
Crea un account per il datore di lavoro o leggi la panoramica per le aziende per verificare gli strumenti e la loro disponibilità.