Pour les employeurs
Appuyez votre recrutement sur des preuves
Préparez et publiez des offres, créez des évaluations privées, invitez les candidats éligibles de votre espace de travail et examinez les réponses aux entretiens écrits. Vérifiez le parcours disponible avant de choisir comment évaluer un poste.
Vérifiez les outils disponibles et les frais pour le poste avant de planifier.
Les noms, scores, intervalles et alertes sont des exemples. Ils ne prouvent ni les compétences ni l’intégrité d’un candidat et ne promettent pas cette comparaison pour chaque évaluation.
Sur les petits écrans, faites défiler horizontalement pour voir tout l’exemple.
| Candidat | Score global | Python | SQL | Intégrité |
|---|---|---|---|---|
| Amara Okafor | 92 ±4 | 94 | 89 | Sans alerte |
| Jonas Weber | 88 ±5 | 85 | 91 | Sans alerte |
| Leila Hosseini | 86 ±5 | 82 | 88 | 1 alerte |
| Lucía Fernández | 83 ±6 | 86 | 79 | Sans alerte |
Exemple illustratif
9 résultats d’exemple attendent une revue, pas votre file réelleExemple illustratif
38% des exigences sont marquées comme déjà vérifiées dans cet exemple, pas un taux mesuré sur la plateformeChoisissez les étapes utiles pour le poste
- 1 Préparer ou publier une offre
- 2 Créer une évaluation privée
- 3 Inviter les candidats déjà dans votre espace de travail
- 4 Examiner les réponses enregistrées
- 5 Confirmer les scores d’entretien
- 6 Prendre votre décision de recrutement
Ces actions sont manuelles et distinctes, pas une séquence automatique. Une invitation exige une évaluation active appartenant à l’employeur et un candidat déjà accessible grâce à une candidature autorisée ou une invitation d’évaluation acceptée.
Comprenez les outils avant de planifier
Créez manuellement un brouillon privé dans un seul module. Rédigez les questions et ajoutez une question active avant l’activation.
Découvrir les évaluations Entretiens écritsLes entretiens autonomes programmés utilisent 5 questions écrites fixes et une grille enregistrée. Une personne habilitée saisit tous les scores définitifs ; le parcours est uniquement écrit, sans notation automatique par IA.
Découvrir les entretiens Informations sur la recherche de talentsDécouvrez l’aperçu de la recherche de talents. L’accès à l’espace employeur et les choix de visibilité des profils candidats continuent de s’appliquer.
Découvrir la recherche de talents Concepts d’évaluation par scénarioDes scénarios écrits peuvent être configurés dans les parcours d’évaluation pris en charge. Les interfaces dédiées de boîte de réception, tableur et présentation restent des concepts de la feuille de route, pas un moteur de simulation disponible.
Découvrir les simulations professionnellesSur les petits écrans, faites défiler horizontalement pour voir tout l’exemple.
Candidature reçue il y a 2 jours
Évaluation d’exemple en cours
Score global 92
Offre d’exemple envoyée il y a 1 jour
Examinez et déplacez les candidatures manuellement
Les employeurs autorisés peuvent consulter leurs candidatures en tableau ou en liste et les déplacer entre étapes. Les changements sont enregistrés et les candidats en sont informés. L’exemple ne signifie pas que chaque carte contient des preuves vérifiées ou une comparaison à chaque étape.
Créer un compte employeurDéfinissez qui paie pour chaque invitation
Une invitation peut être financée par l’employeur, par le candidat ou à frais partagés. Les pourcentages partagés doivent totaliser 100 %. Les frais réels et les conditions de financement concernent l’invitation ; ces cartes ne changent aucun réglage.
Modèle de paiement illustratif · pas une configuration active
Aucun montant commun de référence n’est actuellement publié. Aucun total ni montant partagé n’est proposé ici ; les exemples de paiement ne sont pas des offres d’inscription.
L’employeur couvre les frais configurés de l’évaluation. Cela ne rend pas l’évaluation gratuite sur la plateforme.
Le candidat couvre les frais ou la part convenue. Un partage exige deux pourcentages positifs ; aucune part n’est une réduction automatique.
Un crédit disponible dans un abonnement Growth actif couvre tous les frais d’une invitation financée uniquement par l’employeur, pas la part candidat d’une invitation à frais partagés.
Replacez les signaux dans leur contexte, sans en faire des verdicts
Lisez les règles et les contrôles préalables de l’évaluation. Un événement de navigateur ou une alerte d’exemple doit être replacé dans son contexte ; ce n’est pas un verdict.
Les candidats acceptent les règles et effectuent les contrôles requis avant le début de l’évaluation chronométrée. Le périmètre de surveillance dépend du parcours.
L’interface standard d’évaluation enregistre les changements d’onglet. Certains seuils peuvent ouvrir un dossier de revue administrative ; une personne consigne la décision et sa justification.
Choisissez des questions écrites pertinentes et examinez les preuves dans leur contexte. Un scénario ne garantit pas un travail réalisé sans aide.
Les signaux bruts et les dossiers de revue suivent des règles d’accès et de conservation distinctes. Vérifiez les règles applicables à chaque type de preuve.
Commencez par un poste clair et un parcours réaliste
Créez un compte employeur ou lisez la présentation pour les entreprises afin de vérifier les outils et leur disponibilité.