ELAREH Interview · für Arbeitgeber
Ein klar festgelegtes Interview mit menschlicher Prüfung
Richten Sie für ein strukturiertes schriftliches Interview eine versionierte Bewertungsmatrix ein. Bewerbende beantworten dieselben fünf festgelegten Fragen in derselben Reihenfolge. Eine berechtigte prüfende Person trägt die endgültige Punktzahl für jedes Kriterium ein und dokumentiert bei Bestätigung, Anpassung oder Eskalation der Prüfung den Grund.
Illustratives Designbeispiel · keine Live-Prüfwarteschlange und keine Rangfolge von Bewerbenden · die Werte entsprechen nicht der aktuellen Skala der Bewertungsanker von 1 bis 5
Leitung Customer Success
Ablauf
Ein fester schriftlicher Ablauf mit versionierter Bewertungsmatrix
Arbeitgeber legen ein bis zehn gewichtete Kriterien fest. Für jedes Kriterium gibt es schriftliche Bewertungsanker von 1 bis 5; die Summe aller Kriteriengewichte muss 100 % betragen. Nach der ersten Verwendung einer Vorlage erzeugt jede Änderung eine neue Version. Jedes geplante Interview behält die Version und den Hash seiner Bewertungsmatrix.
Der aktuelle Modus ist textbasiert. Eine Vorlage speichert eine angestrebte Dauer; Bewerbende sehen jedoch vor der Annahme weder einen Timer pro Frage noch die angestrebte Dauer.
Jedes geplante Interview verwendet dieselben fünf Fragen aus einem festen Fragenkatalog und in derselben Reihenfolge. Im aktuellen Ablauf gibt es keine Nachfragen, Kamera oder Mikrofon.
Eine berechtigte prüfende Person trägt für jedes Kriterium eine endgültige Punktzahl von 0 bis 100 Prozent ein. Die Prüfung kann mit Angabe eines Pflichtgrundes bestätigt, angepasst oder eskaliert werden. Eine eskalierte Prüfung muss von einer anderen prüfenden Person abgeschlossen werden.
Was der aktuelle Ablauf unterstützt
Klare Kriterien und eine menschliche Entscheidung
Schriftliche Antworten werden anhand der Version der Arbeitgeber-Bewertungsmatrix und ihrer Bewertungsanker geprüft. Eine prüfende Person muss die endgültige Punktzahl für jedes Kriterium eingeben.
Im aktuellen geplanten Ablauf führt keine KI das Interview oder bewertet Antworten. Es gibt auch keine automatische Rangfolge, Nachfragen, Audio- oder Videoaufnahmen.
Bewerbende antworten schriftlich. Eine Vorlage kann eine angestrebte Dauer speichern; der Ablauf zeigt jedoch keinen Countdown pro Frage an und sagt weder zusätzliche Zeit noch andere Anpassungen automatisch zu.
Die Prüfung ermöglicht Bestätigung, Anpassung und Eskalation; ein Grund muss angegeben werden. Eine andere prüfende Person muss eine eskalierte Prüfung abschließen. Ein eigenständiger Export ist nicht verfügbar.