Talente · So funktioniert das Matching
Ein Prozentsatz, den Sie prüfen können
Die meisten Match-Scores sind Ranglisten ohne nachvollziehbare Begründung. ELAREH berechnet die Passung anhand genannter Anforderungen, sichtbarer Gewichtungen und nachgewiesener Fähigkeiten. Die vollständige Berechnung sehen Sie hier – weitere Faktoren fließen nicht ein.
Rechenbeispiel · Backend-Entwicklung auf Senior-Level
| Anforderung | Gewichtung | Status | Beitrag |
|---|---|---|---|
| Python ≥ 85 | 30 % | 94 | 30 % |
| SQL ≥ 80 | 20 % | 89 | 20 % |
| Systemdesign ≥ 80 | 25 % | 88 | 25 % |
| Englisch C1 | 16 % | C1 | 16 % |
| Kubernetes ≥ 75 | 9 % | Nicht nachgewiesen | 0 % |
Drei Regeln sorgen für eine nachvollziehbare Berechnung
- Es zählen nur genannte Anforderungen. Was nicht in der Stellenanzeige steht, kann den Score nicht verändern.
- Es zählen nur belegte Fähigkeiten. Selbsteinschätzungen, Schlagwörter und Angaben im Lebenslauf tragen nichts zum Score bei.
- Beide Seiten sehen dieselbe Berechnung. Bewerbende und Arbeitgeber sehen dieselbe Aufschlüsselung.
Bewusst nicht berücksichtigt: Name, Foto, Alter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Akzent, Anschrift, Beschäftigungslücken und die Stellen, die Sie sich angesehen haben. Nichts davon fließt in die Berechnung ein.
Zum VertrauensbereichBei einer noch nicht nachgewiesenen Anforderung sehen Sie den nächsten Schritt: die Kompetenzbewertung, ihre Dauer und wer dafür bezahlt. Nach Abschluss und Ausstellung des überprüfbaren Nachweises wird die Passung aktualisiert.
Arbeitgeber legen für jede Fähigkeit einen Mindestwert fest. Wer ihn erreicht, erhält die volle Gewichtung – für noch höhere Werte gibt es keinen zusätzlichen Bonus.
Nachweise sind befristet gültig. Abgelaufene Nachweise zählen nicht mehr zur Passung; die Änderung ist für Sie sichtbar.