Talenti · Come funziona la corrispondenza
Una percentuale che puoi verificare
La maggior parte dei punteggi di corrispondenza è una classifica senza spiegazioni. ELAREH calcola la corrispondenza in base ai requisiti dichiarati, ai pesi visibili e alle competenze verificate. Questo è il calcolo completo: non entrano in gioco altri fattori.
Esempio svolto · Sviluppo back-end — livello senior
| Requisito | Peso | Stato | Contributo |
|---|---|---|---|
| Python ≥ 85 | 30% | 94 | 30% |
| SQL ≥ 80 | 20% | 89 | 20% |
| Progettazione di sistemi ≥ 80 | 25% | 88 | 25% |
| Inglese C1 | 16% | C1 | 16% |
| Kubernetes ≥ 75 | 9% | Non verificata | 0% |
Tre regole mantengono trasparente il calcolo
- Contano solo i requisiti dichiarati. Un requisito non presente nell’annuncio di lavoro non può modificare il punteggio.
- Contano solo le prove verificate. Autovalutazioni, parole chiave e dichiarazioni del CV non contribuiscono al risultato.
- Entrambe le parti vedono lo stesso calcolo. La persona candidata e il datore di lavoro consultano lo stesso dettaglio.
Sono esclusi intenzionalmente: nome, foto, età, genere, nazionalità, accento, indirizzo, interruzioni lavorative e offerte di lavoro consultate. Nessuno di questi elementi rientra nel calcolo.
Leggi il centro di fiduciaUn requisito non ancora verificato indica il passo successivo: la valutazione, la sua durata e chi la paga. Dopo averla completata e ricevuto la credenziale verificabile, la corrispondenza si aggiorna.
Il datore di lavoro stabilisce un punteggio minimo per ogni competenza. Raggiungerlo vale l’intero peso previsto; superarlo non assegna punti aggiuntivi.
Le credenziali hanno un periodo di validità. Una credenziale scaduta non contribuisce più alla corrispondenza e la modifica resta visibile.