Talento · Cómo funciona la compatibilidad
Un porcentaje que puede comprobar
La mayoría de las puntuaciones de compatibilidad son clasificaciones sin una explicación clara. ELAREH calcula la compatibilidad según los requisitos publicados, sus ponderaciones visibles y las competencias verificadas. Este es el cálculo completo: no interviene ningún otro factor.
Ejemplo práctico · Desarrollo backend de nivel sénior
| Requisito | Ponderación | Estado | Aportación |
|---|---|---|---|
| Python ≥ 85 | 30 % | 94 | 30 % |
| SQL ≥ 80 | 20 % | 89 | 20 % |
| Diseño de sistemas ≥ 80 | 25 % | 88 | 25 % |
| Inglés C1 | 16 % | C1 | 16 % |
| Kubernetes ≥ 75 | 9 % | Sin verificar | 0 % |
Tres reglas para que el cálculo sea transparente
- Solo cuentan los requisitos publicados. Si un requisito no aparece en la oferta, no puede modificar la puntuación.
- Solo cuentan las pruebas verificadas. Las autoevaluaciones, las palabras clave y las afirmaciones del currículum no aportan puntos.
- Ambas partes ven el mismo cálculo. La persona candidata y la empresa consultan el mismo desglose.
Se excluyen deliberadamente: el nombre, la foto, la edad, el género, la nacionalidad, el acento, la dirección, las pausas laborales y los puestos que ha consultado. Ninguno de estos datos forma parte del cálculo.
Leer el centro de confianzaUn requisito pendiente le muestra cómo verificarla: qué evaluación necesita, cuánto dura y quién la paga. Al completarla y emitirse la credencial verificable, se actualiza la compatibilidad.
La empresa fija una puntuación mínima para cada competencia. Alcanzar el umbral aporta toda la ponderación; superarlo no suma puntos extra.
Las credenciales tienen un periodo de validez. Cuando vencen, dejan de contar en la compatibilidad y usted puede ver el cambio.