Talento · Como funciona a correspondência
Uma percentagem que pode verificar
A maioria das pontuações de correspondência são classificações sem explicação. A ELAREH calcula a correspondência com base nos requisitos indicados, nas ponderações visíveis e nas competências comprovadas. Este é o cálculo completo; não entram outros fatores.
Exemplo prático · Desenvolvimento backend — nível sénior
| Requisito | Ponderação | Estado | Contributo |
|---|---|---|---|
| Python ≥ 85 | 30 % | 94 | 30 % |
| SQL ≥ 80 | 20 % | 89 | 20 % |
| Conceção de sistemas ≥ 80 | 25 % | 88 | 25 % |
| Inglês C1 | 16 % | C1 | 16 % |
| Kubernetes ≥ 75 | 9 % | Não comprovada | 0 % |
Três regras mantêm o cálculo transparente
- Só contam os requisitos indicados. Um requisito que não conste do anúncio da vaga não pode alterar a pontuação.
- Só contam provas verificadas. Autoavaliações, palavras-chave e afirmações no currículo não contribuem para o resultado.
- As duas partes veem o mesmo cálculo. A pessoa candidata e a entidade empregadora consultam a mesma discriminação.
Ficam deliberadamente de fora: o nome, a fotografia, a idade, o género, a nacionalidade, o sotaque, a morada, as interrupções na carreira e as vagas que consultou. Nenhum destes elementos entra no cálculo.
Leia o centro de confiançaUm requisito ainda por comprovar indica o que falta: a avaliação, a respetiva duração e quem a paga. Depois de a concluir e de a credencial verificável ser emitida, a correspondência é atualizada.
A entidade empregadora define uma pontuação mínima para cada competência. Atingir esse limite conta com a ponderação total; obter uma pontuação superior não dá pontos extra.
As credenciais têm um prazo de validade. Quando expiram, deixam de contar para a correspondência, e pode ver essa alteração.