Talents · Comment fonctionne la correspondance
Un pourcentage que vous pouvez vérifier
La plupart des scores de correspondance sont des classements dont les raisons restent opaques. ELAREH calcule la correspondance à partir des critères annoncés, de leur pondération visible et des compétences attestées. Voici le calcul complet : rien d’autre n’entre en ligne de compte.
Exemple détaillé · Développement back-end — niveau senior
| Critère | Pondération | Statut | Contribution |
|---|---|---|---|
| Python ≥ 85 | 30 % | 94 | 30 % |
| SQL ≥ 80 | 20 % | 89 | 20 % |
| Conception de systèmes ≥ 80 | 25 % | 88 | 25 % |
| Anglais C1 | 16 % | C1 | 16 % |
| Kubernetes ≥ 75 | 9 % | Non attesté | 0 % |
Trois règles pour un calcul transparent
- Seuls les critères annoncés sont pris en compte. Un critère absent de l’offre d’emploi ne peut pas modifier le score.
- Seules les preuves vérifiées comptent. Les autoévaluations, les mots-clés et les affirmations d’un CV ne contribuent pas au score.
- Les deux parties voient le même calcul. La personne candidate et l’employeur consultent la même ventilation.
Délibérément exclus du calcul : le nom, la photo, l’âge, le genre, la nationalité, l’accent, l’adresse, les interruptions de carrière et les offres consultées. Aucun de ces éléments n’entre dans la formule.
Lire notre centre de confianceUn critère non attesté indique la marche à suivre : l’évaluation, sa durée et la personne qui la finance. Une fois l’évaluation terminée et un titre vérifiable délivré, la correspondance est mise à jour.
Les employeurs fixent un score minimum pour chaque compétence. Atteindre le seuil rapporte toute la pondération prévue ; un score supérieur ne donne pas de bonus supplémentaire.
Les titres ont une durée de validité. Un titre expiré ne compte plus dans la correspondance, et cette évolution reste visible pour vous.