المقابلة
خمسة أسئلة ثابتة بالترتيب نفسه
المسار الحالي للمقابلة المجدولة كتابي فقط. ويتلقى كل مرشح الأسئلة الخمسة نفسها بالترتيب نفسه، وتُختار من بنك أسئلة ELAREH الثابت. ويرسل المرشح إجابة مكتوبة لا يتجاوز طولها 10,000 محرف عن كل سؤال.
ELAREH · المقابلات المنظّمة
مقابلة متسقة تستند إلى معايير محددة
تستخدم كل مقابلة مجدولة الأسئلة الخمسة الثابتة نفسها وبالترتيب نفسه. ويحدد أصحاب العمل معايير التقييم مسبقًا، ثم يُدخل مراجع بشري مخوّل الدرجات النهائية.
معايير التقييم التي يحددها صاحب العمل
معايير موزونة مع أوصاف مكتوبة لمستويات التقييم
يحدد أصحاب العمل من معيار واحد إلى عشرة معايير موزونة، ويكتبون أوصافًا لدرجات من 1 إلى 5 لكل معيار. وعند الجدولة، تحفظ ELAREH إصدار معايير التقييم وبصمة تجزئة مع المقابلة. وتنشئ التعديلات اللاحقة إصدارًا جديدًا؛ ولا تغيّر بصمت مقابلة سبق جدولتها. ويجب أن يبلغ مجموع الأوزان 100٪ حتى يمكن جدولة المقابلة.
مثال توضيحي لمعايير التقييم؛ وليس هذا هو المعيار الافتراضي لدى ELAREH
معيار توضيحي
5 · قوي: يختبر الافتراضات بأدلة ذات صلة قبل اقتراح إجراء.
3 · يفي بالتوقعات: يطرح أسئلة ذات صلة، لكنه لا يستكشف بعض الافتراضات إلا بإيجاز.
1 · يحتاج إلى تطوير: يقترح حلًا دون استكشاف الوضع أولًا.
مراجعة بشرية
شخص يسجل كل درجة نهائية
يُدخل مراجع مخوّل لدى صاحب العمل درجة نهائية لكل معيار، ويمكنه تأكيد القرار أو تعديله أو إحالته، مع إلزامه بإضافة تعليق. ويجب أن يُتم مراجع آخر القرار المُحال. لا يستخدم المسار الحالي للمقابلات المجدولة الذكاء الاصطناعي لصياغة الأسئلة أو تقييم المقابلات. تُدخَل الدرجة النهائية لكل معيار كنسبة مئوية من 0 إلى 100؛ أما مستويات التقييم من 1 إلى 5 فهي إرشادات مكتوبة للتقييم.
ما لا تدّعيه هذه الصفحة
الدرجات غير مرتبطة بمقاطع من نص المقابلة. ولا تتوفر إمكانية تصدير المقابلة ذاتيًا. تصف هذه الصفحة سير العمل الكتابي الحالي؛ ولا تَعِد بنتيجة توظيف أو بتقييم آلي.