ELAREH · Entrevistas estructuradas
Todas las entrevistas programadas siguen las mismas cinco preguntas fijas y en el mismo orden. Las empresas definen de antemano la rúbrica de evaluación y una persona autorizada introduce las puntuaciones finales.
La entrevista
El proceso actual de entrevistas programadas es exclusivamente por texto. Todas las personas candidatas reciben las mismas cinco preguntas, en el mismo orden, seleccionadas del banco fijo de preguntas de ELAREH. Para cada pregunta, pueden enviar una respuesta escrita de hasta 10.000 caracteres.
La rúbrica definida por la empresa
Las empresas definen entre uno y diez criterios ponderados y redactan descriptores de puntuación del 1 al 5 para cada criterio. Para poder programar una entrevista, la suma de las ponderaciones debe ser del 100 %. Al programar la entrevista, ELAREH guarda junto con ella la versión de la rúbrica y un hash. Las modificaciones posteriores de la rúbrica crean una nueva versión; no cambian de forma silenciosa una entrevista ya programada.
Ejemplo ilustrativo de rúbrica; no es la rúbrica predeterminada de ELAREH
Criterio ilustrativo
5 · Sobresaliente: contrasta sus suposiciones con pruebas pertinentes antes de proponer una acción.
3 · Cumple las expectativas: plantea preguntas pertinentes, pero solo explora brevemente algunas suposiciones.
1 · Necesita mejorar: propone una solución sin explorar antes la situación.
Evaluación humana
Una persona evaluadora autorizada de la empresa introduce una puntuación final para cada criterio y puede confirmar, ajustar o elevar la decisión, siempre con un comentario obligatorio. Una decisión elevada debe completarla otra persona evaluadora. El flujo programado actual no utiliza IA para redactar preguntas ni para puntuar entrevistas. Las puntuaciones finales de cada criterio se registran como porcentajes del 0 al 100; los descriptores de puntuación del 1 al 5 son orientaciones por escrito.
Las puntuaciones no están vinculadas a fragmentos de la transcripción. La plataforma no permite a las empresas exportar ni descargar directamente sus entrevistas. Esta página describe el proceso escrito actual; no garantiza un resultado de contratación ni una evaluación automatizada.