مقابلة ELAREH · لجهات العمل
مقابلة محددة المعالم ومراجع بشري
أعدّ إصدارًا من معايير التقييم لمقابلة كتابية منظّمة. يجيب المرشحون عن الأسئلة الخمسة الثابتة نفسها وبالترتيب ذاته. ويُدخل مراجع مخوّل الدرجة النهائية لكل معيار، ويسجّل سببًا عند التأكيد أو التعديل أو إحالة المراجعة للتصعيد.
مثال تصميمي توضيحي · ليس قائمة مراجعات مباشرة ولا ترتيبًا للمرشحين · القيم ليست على مقياس مرجعيات الدرجات الحالي من 1 إلى 5
قائد نجاح العملاء
آلية العمل
مسار كتابي ثابت ومعايير موثّقة الإصدارات
تحدّد جهة العمل من معيار واحد إلى عشرة معايير موزونة. ولكل معيار مستويات مكتوبة للدرجات من 1 إلى 5، ويجب أن يبلغ مجموع الأوزان 100٪. بعد استخدام القالب، ينشئ أي تغيير إصدارًا جديدًا؛ وتحتفظ كل مقابلة مجدولة بإصدار معايير التقييم وبصمتها الرقمية.
النمط الحالي نصي. يحفظ القالب مدة مستهدفة، لكن المرشح لا يرى مؤقتًا لكل سؤال ولا المدة المستهدفة قبل قبول المقابلة.
تستخدم كل مقابلة مجدولة الأسئلة الخمسة نفسها من بنك أسئلة ثابت وبالترتيب ذاته. لا يتضمن المسار الحالي أسئلة متابعة أو كاميرا أو ميكروفونًا.
يُدخل مراجع مخوّل درجة نهائية من 0 إلى 100 بالمئة لكل معيار. يمكن تأكيد المراجعة أو تعديلها أو تصعيدها مع تسجيل سبب إلزامي. ويجب أن يُكمل المراجعة المصعّدة مراجع آخر.
تُراجع الإجابات المكتوبة وفق إصدار معايير التقييم الخاص بجهة العمل ومستويات الدرجات فيه. ويجب على المراجع إدخال الدرجة النهائية لكل معيار.
لا يجري الذكاء الاصطناعي المقابلة مباشرة ولا يقيّم الإجابات، كما لا يتضمن المسار المجدول الحالي ترتيبًا آليًا أو أسئلة متابعة أو صوتًا أو فيديو.
يجيب المرشح كتابةً. يمكن للقالب حفظ مدة مستهدفة؛ لكن المسار لا يعرض عدًّا تنازليًا لكل سؤال ولا يَعِد تلقائيًا بوقت إضافي أو بتسهيلات أخرى.
تتيح المراجعة التأكيد والتعديل والتصعيد مع تسجيل سبب إلزامي. ويجب أن يُكمل مراجع آخر المراجعة المصعّدة. لا تتوفر خاصية التصدير الذاتي.