ELAREH · Strukturierte Interviews
Bei jedem geplanten Interview werden dieselben fünf festen Fragen in derselben Reihenfolge gestellt. Arbeitgeber legen das Bewertungsraster im Voraus fest; eine berechtigte prüfende Person trägt die endgültigen Bewertungen ein.
Das Interview
Das aktuell verfügbare geplante Interview findet ausschließlich schriftlich statt. Alle Bewerbenden erhalten dieselben fünf Fragen in derselben Reihenfolge. Sie stammen aus dem festen Fragenkatalog von ELAREH. Für jede Frage reichen Bewerbende eine getippte Antwort mit bis zu 10.000 Zeichen ein.
Das vom Arbeitgeber festgelegte Bewertungsraster
Arbeitgeber legen ein bis zehn gewichtete Kriterien fest und formulieren für jedes Kriterium Bewertungsanker für die Punktwerte 1 bis 5. Bei der Planung speichert ELAREH die Version des Bewertungsrasters und einen Hash zusammen mit dem Interview. Spätere Änderungen am Raster erzeugen eine neue Version; ein bereits geplantes Interview wird dadurch nicht unbemerkt geändert. Damit ein Interview geplant werden kann, müssen die Gewichtungen zusammen 100 % ergeben.
Beispiel für ein Bewertungsraster; dies ist nicht das Standardraster von ELAREH
Beispielkriterium
5 · Stark: Prüft Annahmen anhand relevanter Belege, bevor eine Maßnahme vorgeschlagen wird.
3 · Entspricht den Erwartungen: Stellt relevante Fragen, untersucht einige Annahmen jedoch nur kurz.
1 · Entwicklungsbedarf: Schlägt eine Lösung vor, ohne zuvor die Situation zu untersuchen.
Menschliche Prüfung
Eine vom Arbeitgeber autorisierte Person trägt für jedes Kriterium eine endgültige Bewertung ein. Sie kann die Entscheidung bestätigen, anpassen oder mit einem verpflichtenden Kommentar zur Eskalation weiterleiten. Eine eskalierte Entscheidung muss von einer anderen prüfenden Person abgeschlossen werden. Im aktuellen Ablauf geplanter Interviews wird KI nicht zum Erstellen von Fragen oder Bewerten von Interviews. Die endgültige Punktzahl für jedes Kriterium wird als Prozentwert von 0 bis 100 eingetragen; die Bewertungsanker von 1 bis 5 dienen als schriftliche Orientierung für die Bewertung.
Bewertungen sind nicht mit Passagen des Interviewtexts verknüpft. Ein eigenständiger Export von Interviews ist nicht verfügbar. Diese Seite beschreibt den aktuellen schriftlichen Ablauf; sie verspricht weder ein Einstellungsergebnis noch eine automatisierte Bewertung.