ELAREH · KI-gestützte Interviews
Fünf schriftliche Fragen, menschlich bestätigte Ergebnisse
Bewerbende reichen ihre schriftlichen Antworten zu einem geplanten Interview ein. Eine berechtigte Person vervollständigt den Bewertungsbogen und bestätigt das Ergebnis. Eine optionale KI-Unterstützung trifft keine Einstellungsentscheidung.
Ablauf für Bewerbende
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1
Einladung erhalten
Der Arbeitgeber plant ein schriftliches Interview für Sie. Öffnen Sie die Einladung in Ihrem Konto, um die dort angegebenen Informationen zu sehen.
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2
Fünf Fragen beantworten
Das geplante Interview enthält derzeit fünf schriftliche Fragen aus einem festen Fragenkatalog. Eine Übungs- oder Folgefrage gibt es in diesem Ablauf nicht.
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3
Schriftliche Antworten absenden
Geben Sie Ihre Antwort auf jede Frage direkt im Interview ein und senden Sie sie ab. Kamera, Mikrofon und Countdown pro Frage gibt es in diesem Ablauf nicht.
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4
Interviewstatus prüfen
Abgeschlossene schriftliche Interviews erscheinen in der Liste „Interviews“ im Bewerberkonto. Das Ergebnis wird angezeigt, sobald eine berechtigte Person es bestätigt hat.
Ablauf für Arbeitgeber
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1
Bewertungsbogen festlegen
Arbeitgeber legen Kompetenzen, Kriterien, Gewichtungen und die Version des Bewertungsbogens fest. Für das geplante Interview wird eine Momentaufnahme gespeichert.
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2
Interview planen
Wählen Sie eine geeignete Bewerbung aus und planen Sie das aktuell unterstützte schriftliche Interview. Das System fügt die fünf festen Fragen hinzu.
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3
Antworten prüfen
Eine berechtigte Person prüft Antworten und Bewertungsbogen. Eine konfigurierte KI-Unterstützung liefert allenfalls Hinweise für die Prüfung, aber keine automatische Entscheidung.
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4
Bestätigen oder weiterleiten
Eine berechtigte prüfende Person muss für jedes Kriterium eine endgültige Punktzahl eintragen. Bei einer Eskalation muss eine andere Person die Prüfung abschließen. Das bestätigte Ergebnis wird der bewerbenden Person mitgeteilt.
Zeitangabe
Richtwert statt Countdown
Die Interviewvorlage speichert eine angestrebte Dauer. Im Interview wird Bewerbenden jedoch keine Uhr für jede einzelne Frage angezeigt. Die Zeitangabe wird hier nicht als verbindliche Frist dargestellt.
Was dieser Ablauf leistet – und was nicht
Menschliche Prüfung gehört dazu
Die Bestätigung von Bewertungen stuft Bewerbende weder ein noch entscheidet sie darüber, wen ein Arbeitgeber einstellt. Ein bestätigtes Interviewereignis wird nur an einen aktivierten Webhook gesendet, der dieses Ereignis abonniert hat. Funktionen anderer Interviewformate oder beispielhafte Darstellungen gelten nicht automatisch für diesen Ablauf.
Vertrauen und Produktaussagen