ELAREH · Entretiens avec IA
Cinq questions écrites, résultats confirmés par une personne
Les candidats envoient leurs réponses écrites dans le cadre d’un entretien planifié. Une personne habilitée complète la grille d’évaluation et confirme le résultat ; l’assistance facultative de l’IA ne prend aucune décision de recrutement.
Parcours du candidat
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1
Recevoir une invitation
L’employeur planifie un entretien écrit pour vous. Consultez dans votre compte les informations indiquées dans l’invitation.
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2
Répondre à cinq questions
L’entretien planifié comporte actuellement cinq questions écrites issues d’une banque fixe. Ce parcours ne prévoit ni question d’essai ni relance.
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3
Envoyer vos réponses écrites
Saisissez et envoyez votre réponse à chaque question dans l’entretien. Ce parcours ne comporte ni caméra, ni microphone, ni compte à rebours par question.
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4
Suivre l’état de l’entretien
Les entretiens écrits terminés figurent dans la liste « Entretiens » du compte candidat. Le résultat s’affiche après validation par une personne habilitée.
Parcours de l’employeur
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1
Définir la grille d’évaluation
Les employeurs définissent et versionnent la grille de compétences, ses critères et leurs coefficients. Une copie de cette grille est conservée avec l’entretien planifié.
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2
Planifier l’entretien
Choisissez une candidature admissible et planifiez l’entretien écrit actuellement proposé. Le système ajoute les cinq questions fixes de la banque.
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3
Examiner les réponses
Une personne habilitée examine les réponses et la grille. Si elle est configurée, l’IA peut suggérer des pistes de vérification, mais ne prend pas de décision automatique.
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4
Valider ou transmettre
Une personne habilitée doit saisir une note finale pour chaque critère. Si l’examen est transmis pour escalade, une autre personne doit le terminer. Le résultat validé est communiqué au candidat.
Durée
Une durée cible, pas un compte à rebours
Le modèle d’entretien enregistre une durée cible, mais le candidat ne voit pas d’horloge par question. Nous ne présentons pas ici cette durée comme un délai impératif.
Ce que le parcours fait — et ne fait pas
La vérification humaine fait partie du parcours
La validation des notes ne classe pas les candidats et ne décide pas qui l’employeur recrute. Un événement d’entretien confirmé est envoyé uniquement à un webhook activé et abonné à cet événement. Ne déduisez pas de ce parcours les fonctionnalités d’autres formats ou d’exemples illustratifs.
Confiance et déclarations produit