Nachweise für Ihr Recruiting-Team

Ein Arbeitsbereich bündelt Teammitglieder, Stellen und Bewerbungsprozesse. Das aktuelle Modell unterstützt einen Arbeitsbereich pro Arbeitgeberkonto; getrennte Abteilungsbudgets sind keine integrierte Funktion.

Administratoren, Recruiter, Prüfer und Abrechnungsverantwortliche haben festgelegte Berechtigungen. Berechtigte Administratoren können Mitglieder einladen und ihre Rollen ändern; Rollenänderungen werden protokolliert.

Rollenänderungen im Team und Entscheidungen bei der Interviewprüfung sind im Audit-Protokoll nachvollziehbar. Exporte sind berechtigten Plattformadministratoren vorbehalten und werden nicht als Downloadfunktion für Arbeitgeber angeboten.

Die versionierte API verwendet einen Arbeitgeber-API-Schlüssel für Organisationsdaten, eigene Stellenangebote und die Prüfung von Nachweisen. Signierte ausgehende Benachrichtigungen für menschlich bestätigte Interviewergebnisse sind ebenfalls implementiert. Dafür müssen ein Zielendpunkt aktiviert und die Versandwarteschlange in Betrieb sein.

Implementiertes Ereignis: interview.confirmed

Direkte Schnittstellen zu Bewerbermanagement-Anbietern, die Suche nach Nachweisen anhand einer Kandidaten-ID und automatische Masseneinladungen stehen weiterhin auf der Roadmap.

Ein berechtigter Prüfer bestätigt die endgültigen Punktzahlen der Interviewkriterien vor der Freigabe. Eine eskalierte Prüfung muss eine andere Person abschließen. Diese Seite sagt weder eine bestimmte Prüfungskapazität noch eine Bearbeitungszeit zu.

Prüfen Sie die veröffentlichten Preise und die für Ihr Konto verfügbaren Abrechnungsoptionen. Diese Seite verspricht weder Mengenrabatte noch Jahresverträge oder die kostenlose Wiederverwendung von Nachweisen.