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Para empresas

Evidencias para su equipo de contratación

Coordine a su equipo con evidencias sobre las candidaturas, permisos definidos y revisión humana. Compruebe las herramientas y la configuración que necesita su organización antes de ampliar su uso.

app.elareh.com/org/kobo-finance
Espacio de trabajo de ejemplo · Kobo FinanceEjemplo ilustrativo
  • ANAdaeze Nwosu
    Responsable de selección
    Administrador
  • TOTunde Oyelaran
    Responsable de ingeniería
    Revisor
  • MKMariam Kamara
    Responsable de contratación
    Responsable de contratación
  • Historial de ejemplo: A. Nwosu cambió los permisos del revisor · 09:41 UTC

Permisos y configuración

Qué puede configurar su equipo

Espacio de trabajo y equipo

Un espacio de trabajo reúne a los miembros del equipo, las ofertas de empleo y los procesos de selección. El modelo actual admite un espacio por cuenta de empleador; no incluye presupuestos independientes por departamento.

Roles y permisos

Los roles de administración, contratación, revisión y facturación tienen permisos definidos. Los administradores autorizados pueden invitar a miembros y cambiar sus roles; los cambios quedan registrados.

Acciones registradas

Los cambios de rol del equipo y las decisiones de revisión de entrevistas tienen un registro de auditoría. Su exportación está restringida a administradores autorizados de la plataforma; no se ofrece como función de descarga para empleadores.

API y notificaciones de eventos

La API versionada utiliza una clave del empleador para consultar los datos de la organización, sus propias ofertas y verificar credenciales. También están implementadas las notificaciones salientes firmadas de resultados de entrevistas confirmados por una persona. Requieren un punto de destino habilitado y una cola de envío en funcionamiento.

Evento implementado: interview.confirmed

Los conectores directos con sistemas de seguimiento de candidaturas, la consulta de credenciales por identificador de candidato y las invitaciones masivas automáticas siguen en la hoja de ruta.

Revisión humana

Un revisor autorizado confirma las puntuaciones finales de los criterios de la entrevista antes de publicarlas. Una revisión derivada para resolución debe completarla otra persona. Esta página no garantiza capacidad de revisión ni plazos de respuesta.

Compruebe los costos antes de continuar

Revise los precios publicados y las opciones de facturación disponibles para su cuenta. Esta página no promete descuentos por volumen, acuerdos anuales ni reutilización gratuita de credenciales.

Desarrollo del equipo

Hable de competencias con evidencias

Utilice evaluaciones realizadas con consentimiento y credenciales verificables para hablar de las necesidades de desarrollo. El ejemplo de cobertura muestra cómo podría resumirse la información; no es un panel de empleados en tiempo real.

Consultar programas de certificación

Equipo de ejemplo · cobertura de competencias

Ejemplo ilustrativo

Kubernetes4/5
Terraform3/5
Go2/5
Respuesta a incidentes1/5
Estas fracciones ilustran cuántos de los cinco miembros de un equipo tienen evidencias de cada competencia. Son valores de ejemplo, no registros verificados de empleados.

Evalúe la adecuación paso a paso

Cree una cuenta de empleador para explorar las herramientas disponibles. Use esta lista para su propia evaluación; no es la reserva de un proyecto piloto ni la promesa de un paquete de servicios.

Lista sugerida para la evaluación

  • Elegir un puesto y definir sus criterios
  • Revisar la rúbrica de la entrevista y el proceso de revisión humana
  • Leer la información de seguridad y privacidad
  • Registrar sus conclusiones y los próximos pasos