Comment ça marche
Deux parcours. Un point de rencontre : la preuve.
Les employeurs définissent les besoins d’un poste. Les candidats attestent leurs compétences. ELAREH met les deux en relation et explique chaque pourcentage affiché.
Le parcours côté employeur
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1
Créer le poste
Ajoutez une description de poste. L’IA peut proposer une liste de critères et une trame d’évaluation. Relisez et modifiez-les avant toute publication.
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2
Choisir qui paie
Choisissez un paiement par l’employeur, par le candidat si la politique le permet, un partage des frais ou des crédits de forfait si cette option est activée dans votre espace. Informez les candidats avant le début.
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3
Inviter ou rechercher
Publiez l’offre sur la place de marché de l’emploi, invitez directement des candidats ou recherchez des profils Talent Passport avec des compétences attestées.
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4
Examiner les preuves
Consultez les résultats classés, les intervalles de confiance, les réponses à chaque question, les transcriptions d’entretien et les rapports d’intégrité. Les résultats doivent pouvoir s’expliquer.
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Décider qui recruter
Comparez les personnes présélectionnées et prenez votre décision en consignant les raisons qui la motivent.
Le parcours côté candidat
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1
Créer votre Talent Passport
Faites vérifier votre identité, puis ajoutez votre expérience et votre formation. Votre Talent Passport vous appartient : vous décidez de ce que chaque employeur peut consulter.
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2
Attester une compétence
Passez une évaluation dans un espace d’examen conçu pour vous permettre de faire une pause et de reprendre. En cas de réussite, le résultat peut être ajouté à votre Talent Passport sous forme de certification de compétence.
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3
Comprendre vos correspondances
Ouvrez le pourcentage de correspondance pour voir les critères, les compétences déjà attestées, celles qui manquent et le temps estimé pour combler l’écart.
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4
Postuler avec des preuves
Vos certifications existantes peuvent être réutilisées dans vos candidatures. Vous ne faites que les étapes supplémentaires demandées pour le nouveau poste.
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Enrichir votre parcours
À mesure que vous obtenez des certifications, vos preuves s’accumulent et peuvent appuyer vos prochaines candidatures.
Le point de rencontre
Une correspondance que vous pouvez examiner
Un pourcentage sans explication reste opaque. ELAREH met les critères en regard des compétences attestées : vous pouvez ainsi vérifier comment la correspondance a été calculée et ce qui manque éventuellement.
Découvrir la plateformeExemple de correspondance Exemple illustratif
Spécialiste en IA · Kobo Finance
À distance · Afrique / Europe · 70–95 k$ US
Cet exemple illustre les critères pris en compte. Aucune autre caractéristique personnelle — photo, accent ou code postal, par exemple — n’entre dans le calcul.
Questions fréquentes