Due percorsi. Un punto d’incontro: le prove.

Il percorso dell’azienda

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   Crea il ruolo

   Aggiungi la descrizione del lavoro. L’IA può preparare una bozza dei requisiti e della struttura della valutazione; rileggili e modificali prima di pubblicare.

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   Scegli chi paga

   Scegli se paga l’azienda, il candidato quando le regole lo consentono, entrambe le parti oppure con crediti del piano, se attivati per il tuo spazio di lavoro. Comunica la modalità ai candidati prima che inizino.

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   Invita o cerca

   Pubblica l’offerta nel marketplace del lavoro, invita direttamente i candidati oppure cerca nei Talent Passport chi ha competenze verificate.

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   Esamina le prove

   Consulta i risultati ordinati, gli intervalli di confidenza, le risposte alle singole domande, le trascrizioni dei colloqui e i rapporti di integrità. I risultati devono essere spiegabili.

5. ✓
   Decidi chi assumere

   Confronta i candidati preselezionati e decidi chi assumere, registrando le motivazioni.

Il percorso del candidato

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   Crea il tuo Talent Passport

   Verifica la tua identità, poi aggiungi esperienze e formazione. Il Talent Passport è tuo: decidi tu cosa può vedere ogni azienda.

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   Verifica una competenza

   Sostieni una valutazione in un ambiente d’esame che ti permette di fare una pausa e riprendere. Se la superi, il risultato può essere aggiunto al tuo Talent Passport come credenziale.

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   Capisci le corrispondenze

   Apri la percentuale di corrispondenza per vedere i requisiti, le competenze verificate, quelle che mancano e una stima del tempo necessario per colmare il divario.

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   Candidati con le prove

   Puoi riutilizzare le credenziali che hai già nelle candidature. Dovrai completare solo i passaggi aggiuntivi richiesti per il nuovo ruolo.

5. ✓
   Fai crescere il tuo profilo

   Man mano che ottieni nuove credenziali, raccogli altre prove utili anche per le candidature future.