Les scores de compétences proviennent d’évaluations. Une recherche portant sur une compétence précise exclut les vérifications arrivées à expiration ; une recherche sans filtre de compétence peut inclure des vérifications expirées. Ces exemples ne garantissent donc pas que tous les scores affichés soient à jour.
Recherche de talents
Découvrez les talents à travers leurs compétences vérifiées
La recherche pour les employeurs peut mettre en correspondance les scores de compétences évaluées et les informations de profil partagées séparément. L’expérience, la formation, le lieu, la langue, le fuseau horaire et les préférences de travail sont des informations fournies par les candidats, et non des résultats d’évaluation.
Exemple illustratif — il ne s’agit pas de résultats de recherche réels. Les trois profils ci-dessous sont fictifs et ne correspondent pas à des résultats en direct. La création d’un compte ne garantit pas l’accès à un groupe de candidats particulier. Créer un compte employeur
3 profils fictifs présentés à titre d’exemple
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AO
Amara Okafor · Ingénieure en IA
Lagos, Nigeria · À distance · UTC+1 · disponible dans 4 semaines Python 94AI Eng 91SQL 89 Profil fictif présenté à titre d’exemple -
DM
Daniel Müller · Ingénieur data
Berlin, Allemagne · Hybride · UTC+1 · disponible dès maintenant Python 92SQL 91Spark 88 Profil fictif présenté à titre d’exemple -
LF
Lucía Fernández · Ingénieure backend
Madrid, Espagne · À distance · UTC+1 · disponible dans 2 semaines Python 90PostgreSQL 88K8s 85 Profil fictif présenté à titre d’exemple
Ces profils sont fictifs. Les résultats réels ne comprennent que les candidats qui ont choisi de partager leur section « compétences vérifiées » au moyen d’un lien public ; chaque section de profil facultative respecte son propre choix de visibilité.
Données utilisées par la recherche des employeurs
L’expérience, la formation, le lieu, la langue, le fuseau horaire, la préférence pour le travail à distance et le rôle souhaité sont des informations de profil fournies par les candidats ; elles ne sont pas toutes issues d’évaluations.
Pour apparaître dans les résultats, un candidat doit partager sa section « compétences vérifiées » au moyen d’un lien public. Chaque section de profil facultative respecte son propre choix de visibilité. La recherche n’affiche ni coordonnées ni adresse en texte libre.