ELAREH Assess
Zeigen Sie, was Sie können – über den Lebenslauf hinaus.
Erfahren Sie, wie Kompetenzbewertungen ausgewertet werden, wann eine menschliche Prüfung nötig ist und wie das Ergebnis einer bestandenen Kompetenzbewertung, sofern es die Voraussetzungen erfüllt, eine Fähigkeit in Ihrem Talent Passport ergänzen kann.
Code und Punktwert dienen nur als Beispiel. Es handelt sich weder um eine echte Einreichung noch um das Ergebnis einer Kompetenzbewertung.
11def rebalance(nodes, threshold=0.8): 12 hot = [n for n in nodes if n.load > threshold] 13 for node in sorted(hot, key=lambda n: -n.load): 14 node.migrate_to(min(nodes, key=lambda n: n.load))
Sprachniveaus CEFR
Die CEFR-Bezeichnungen dienen nur der Veranschaulichung. Sie zeigen keine echten Ergebnisse einer kandidierenden Person.
Simulation · Beispiel · in Planung
Diese Zeilen sind Beispiele. Eine eigene Simulationsoberfläche ist geplant und stellt keine laufende Kompetenzbewertung dar.
So werden die Ergebnisse bewertet
Welche Nachweise vorliegen, hängt von der Kompetenzbewertung ab
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1
Kandidat:innen absolvieren eine Kompetenzbewertung
Die Aufgaben unterscheiden sich je nach Format. Antworten werden zu Arbeitsproben; geeignete Arbeiten können von einer Person geprüft werden.
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2
Ergebnisse enthalten, wenn verfügbar, zusätzlichen Kontext
Ein Bericht kann einen Punktwert, ein Niveau, Bewertungskriterien und Links zu Arbeitsproben enthalten. Die Formate unterscheiden sich, und nicht jede Antwort wird automatisch bewertet.
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Das Ergebnis einer bestandenen Kompetenzbewertung kann, wenn es die Voraussetzungen erfüllt, eine Fähigkeit im Talent Passport ergänzen
Wenn eine Person die Kompetenzbewertung bestanden hat, das endgültige Ergebnis die Voraussetzungen erfüllt und es einem Kandidatenprofil zugeordnet ist, wird ein Fähigkeitseintrag im Talent Passport erstellt oder aktualisiert. Über eine öffentliche Freigabe entscheidet die Person selbst. Ein abgelaufener oder widerrufener Freigabelink gewährt keinen Zugriff mehr.
Fähigkeiten im Talent Passport entdecken
Gesamt 94 · Fortgeschrittenes Niveau
Acht Bereiche
Formate der Kompetenzbewertung entdecken
Entdecken Sie Kompetenzbewertungen zu Ingenieurwesen, Cloud-Technologien, Daten und IT-Sicherheit.
ProgrammierungDie Codeausführung unterstützt derzeit Python und JavaScript. Geeignete Einreichungen können als Arbeitsproben geprüft werden.
SpracheLese- und Schreibniveaus richten sich nach CEFR. Ein separates IELTS-Programm umfasst alle vier Fertigkeiten.
KognitionEntdecken Sie Assessments zu logischem Denken und Aufmerksamkeit, deren Ergebnisse im jeweiligen Kontext dargestellt werden.
ArbeitssimulationenSchriftliche Arbeitsszenarien können in dafür unterstützten Formaten der Kompetenzbewertung eingesetzt werden. Eine eigene Oberfläche für Arbeitssimulationen ist geplant.
IndividuellArbeitgeber können manuell eine private Kompetenzbewertung mit einem Modul und Multiple-Choice- oder Kurzantwortfragen erstellen.
KI-generiertErfahren Sie mehr über den separaten Bereich für KI-generierte Kompetenzbewertungen und dessen aktuellen Umfang.
IntegritätNachweise können eine menschliche Prüfung unterstützen; sie sind kein automatisches Urteil.
Der ELAREH-Unterschied
Nützliche Nachweise im Blick behalten
Die Arbeit aus einer Kompetenzbewertung muss nicht im Postfach eines Arbeitgebers bleiben. Wenn eine Person die Bewertung bestanden hat, das endgültige Ergebnis die Voraussetzungen erfüllt und es mit ihrem Kandidatenprofil verknüpft ist, kann ein Fähigkeitseintrag in ihrem Talent Passport erstellt oder aktualisiert werden. Die Person entscheidet, ob sie ihn teilt. Öffentlicher Zugriff setzt einen aktiven Link voraus und kann enden, wenn dieser abläuft oder widerrufen wird.
So funktioniert das Teilen im Talent PassportBeispiel für Anforderungen in einer Bewerbung
Die tatsächlichen Anforderungen der Stelle und die Zulassung zur Kompetenzbewertung gelten weiterhin. Dieses Beispiel sagt nicht voraus, welche Fähigkeiten anerkannt werden oder ob eine Kompetenzbewertung erforderlich ist.
Nur ein Beispiel für Talent Passport und Anforderungen. Es handelt sich nicht um ein echtes Profil einer kandidierenden Person und es wird weder versprochen, dass ein früherer Punktwert eine Stellenanforderung erfüllt, noch dass dadurch eine erforderliche Kompetenzbewertung entfällt.
Beginnen Sie mit der Arbeit selbst
Arbeitgeber können sich über Möglichkeiten der Kompetenzbewertung informieren. Kandidat:innen erfahren, wie Ergebnisse aus bestandenen Kompetenzbewertungen, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen, möglicherweise in einem Talent Passport erscheinen.