ELAREH Assess
Mostra cosa sai fare, oltre il CV.
Scopri come vengono valutate le prove, quando serve una revisione umana e come una valutazione superata può aggiungere una competenza al tuo Talent Passport.
Solo un esempio di codice e punteggio; non è un invio reale né il risultato di una valutazione.
11def rebalance(nodes, threshold=0.8): 12 hot = [n for n in nodes if n.load > threshold] 13 for node in sorted(hot, key=lambda n: -n.load): 14 node.migrate_to(min(nodes, key=lambda n: n.load))
Livelli linguistici CEFR
Solo etichette CEFR illustrative; non sono risultati di valutazione reali di un candidato.
Simulazione · esempio illustrativo · roadmap
Solo righe illustrative. Un’interfaccia dedicata alle simulazioni è ancora nella roadmap e non è una valutazione attiva.
Come funziona la valutazione
Le evidenze dipendono dalla prova
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1
Il candidato svolge una valutazione
Le attività variano in base al formato. Le risposte diventano esempi di lavoro e quelle adatte possono essere esaminate da una persona.
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2
I risultati includono il contesto, quando disponibile
Un report può includere un punteggio, un livello, i criteri di valutazione e link ai lavori. I formati variano e non tutte le risposte vengono valutate automaticamente.
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Un esito finale positivo che soddisfa i criteri di idoneità può aggiungere una competenza al Talent Passport
Quando un candidato ha un profilo associato, un esito finale positivo che soddisfa i criteri di idoneità crea o aggiorna una voce di competenza nel Talent Passport. Il titolare decide se condividerla pubblicamente: un link di condivisione scaduto o revocato non dà più accesso.
Scopri le competenze del Talent Passport
Totale 94 · Livello avanzato
Otto aree
Scopri i formati delle valutazioni
Scopri valutazioni su ingegneria, cloud, dati e sicurezza.
ProgrammazioneL’esecuzione del codice supporta attualmente Python e JavaScript; gli invii adatti possono essere esaminati come esempi di lavoro.
LingueI livelli di comprensione e produzione scritta seguono il CEFR. Un programma IELTS separato copre tutte e quattro le abilità.
CognitivaScopri valutazioni di ragionamento e attenzione, con risultati presentati nel loro contesto.
Simulazioni lavorativeAlcuni formati di valutazione supportati includono scenari di lavoro scritti. Un’interfaccia dedicata alle simulazioni lavorative resta nella roadmap.
PersonalizzateI datori di lavoro possono creare manualmente una valutazione privata di un solo modulo, con domande a scelta multipla o a risposta breve.
Generate dall’IAScopri la categoria separata delle valutazioni generate dall’IA e il suo ambito attuale.
IntegritàLe evidenze possono supportare una revisione umana; non sono un verdetto automatico.
La differenza ELAREH
Tieni a portata di mano le evidenze utili
Il lavoro svolto da un candidato durante una valutazione non deve restare nella casella di posta di un datore di lavoro. Se un esito finale positivo soddisfa i criteri di idoneità ed è collegato a un profilo candidato, può creare o aggiornare una voce di competenza nel Talent Passport di quella persona. Il titolare sceglie se condividerla; l’accesso pubblico dipende da un link attivo e può terminare se scade o viene revocato.
Come funziona la condivisione del Talent PassportEsempio di requisiti per una candidatura
Restano validi i requisiti effettivi del ruolo e i criteri di idoneità alla valutazione. Questo esempio non prevede quali competenze saranno accettate né se sarà necessaria una valutazione.
Solo un esempio illustrativo di Talent Passport e requisiti. Non è il profilo di un candidato e non garantisce che un punteggio precedente soddisfi i requisiti di un ruolo o eviti una valutazione richiesta.
Parti dal lavoro da fare
I datori di lavoro possono esplorare le opzioni di valutazione. I candidati possono scoprire come i risultati idonei potrebbero comparire in un Talent Passport.