ELAREH Assess
Mostre o que sabe fazer, para além do CV.
Saiba como são pontuadas as avaliações, quando é necessária uma revisão humana e como uma avaliação aprovada pode acrescentar uma competência ao seu Talent Passport.
Apenas um exemplo de código e pontuação; não é uma submissão real nem o resultado de uma avaliação.
11def rebalance(nodes, threshold=0.8): 12 hot = [n for n in nodes if n.load > threshold] 13 for node in sorted(hot, key=lambda n: -n.load): 14 node.migrate_to(min(nodes, key=lambda n: n.load))
Níveis de língua CEFR
Apenas exemplos ilustrativos de níveis CEFR; não são resultados reais de avaliação de um candidato.
Simulação · exemplo ilustrativo · planeada para o futuro
Apenas linhas ilustrativas. A interface dedicada a simulações continua prevista para o futuro e não corresponde a uma avaliação ativa.
Como funciona a pontuação
As evidências dependem da avaliação
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1
O candidato realiza uma avaliação
As tarefas variam consoante o formato. As respostas tornam-se amostras de trabalho e os trabalhos adequados podem ser revistos por uma pessoa.
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2
Os resultados incluem contexto quando disponível
Um relatório pode incluir uma pontuação, um nível, critérios de avaliação e ligações para os trabalhos. Os formatos variam e nem todas as respostas são pontuadas automaticamente.
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Um resultado final que confirma a aprovação e cumpre os critérios de elegibilidade pode acrescentar uma competência ao Talent Passport
Quando existe um perfil de candidato associado, um resultado final que confirma a aprovação e cumpre os critérios de elegibilidade cria ou atualiza uma entrada de competência no Talent Passport. O titular controla a partilha pública: uma ligação de partilha expirada ou revogada deixa de dar acesso à informação.
Conheça as competências do Talent Passport
Total 94 · Nível avançado
Oito áreas
Explore os formatos de avaliação
Explore avaliações sobre engenharia, cloud, dados e segurança.
ProgramaçãoA execução de código suporta atualmente Python e JavaScript; as submissões adequadas podem ser revistas como amostras de trabalho.
LínguasOs níveis de compreensão e expressão escritas usam o CEFR. Um programa IELTS separado abrange as quatro competências.
CognitivaExplore avaliações de raciocínio e atenção, com resultados apresentados no respetivo contexto.
Simulações de trabalhoOs formatos de avaliação suportados podem incluir cenários de trabalho por escrito. A interface dedicada a simulações de trabalho continua planeada para o futuro e não está disponível.
PersonalizadasOs empregadores podem criar manualmente uma avaliação privada de um único módulo, com perguntas de escolha múltipla ou de resposta curta.
Geradas por IASaiba mais sobre a categoria separada de avaliações geradas por IA e o seu âmbito atual.
IntegridadeAs evidências podem apoiar uma revisão humana; não constituem um veredito automático.
A diferença ELAREH
Tenha as evidências úteis à mão
O trabalho de avaliação de um candidato não tem de ficar na caixa de entrada de um empregador. Quando um resultado final confirma a aprovação, cumpre os critérios de elegibilidade e está associado a um perfil de candidato, pode criar ou atualizar uma entrada de competência no Talent Passport dessa pessoa. O titular decide se a partilha é pública; o acesso público depende de uma ligação ativa e pode terminar se esta expirar ou for revogada.
Como funciona a partilha do Talent PassportExemplo de requisitos de candidatura
Continuam a aplicar-se os requisitos reais da função e os critérios de elegibilidade da avaliação. Este exemplo não prevê que competências serão aceites nem se será necessária uma avaliação.
Apenas um exemplo ilustrativo do Talent Passport e de requisitos. Não é o registo de um candidato e não garante que uma pontuação anterior satisfaça um requisito da função ou dispense uma avaliação necessária.
Comece pelo trabalho
Os empregadores podem explorar as opções de avaliação. Os candidatos podem saber como os resultados elegíveis poderão surgir num Talent Passport.