با شواهد استخدام کنید

نقش‌های کارفرما، دسترسی به فرصت‌های شغلی، شواهد داوطلبان و بازبینی مصاحبه را مشخص می‌کنند. کاربران مجاز مستقیماً آگهی شغلی منتشر می‌کنند؛ زنجیرهٔ جداگانه‌ای برای تأیید انتشار وجود ندارد. تغییر نقش اعضا و تصمیم‌های بازبینی مصاحبه ثبت می‌شوند.

هر حساب کارفرما یک فضای کاری دارد، نه بودجه‌های جداگانه برای بخش‌های سازمان. اعضای مجاز، درخواست‌ها را دستی بین مراحل جابه‌جا می‌کنند و دعوت‌نامهٔ ارزیابی را برای هر داوطلب جداگانه می‌فرستند. این صفحه ظرفیت بازبینی یا زمان پاسخ‌گویی را تضمین نمی‌کند.

اتصال مستقیم به سامانه‌های مدیریت استخدام هنوز در نقشهٔ راه است. رابط برنامه‌نویسی کارفرما و اعلان‌های امضاشده برای نتایج مصاحبهٔ تأییدشده توسط انسان پیاده‌سازی شده‌اند؛ ارسال اعلان نیازمند نشانی مقصد فعال و صف ارسال در حال اجراست.

پیش از برنامه‌ریزی برای گسترش استفاده، دسترسی واقعی به جلسه‌های آزمون، مراکز و شیوه‌های مصاحبه را بررسی کنید. پشتیبانی سایت از یک زبان به این معنا نیست که همهٔ ارزیابی‌ها یا جلسه‌های تحت نظارت در آن زبان یا مکان برگزار می‌شوند.