Employeurs · Entreprises
Appuyez vos décisions de recrutement sur des preuves
Donnez à votre équipe une vue commune des preuves des candidats, des droits définis et des résultats d’entretien revus par une personne. Vérifiez les outils disponibles et leur configuration avant d’étendre leur utilisation.
Les rôles de l’employeur définissent l’accès aux offres, aux preuves des candidats et à la revue des entretiens. Les utilisateurs autorisés publient directement les offres ; il n’existe pas de circuit d’approbation distinct pour la publication. Les changements de rôle et les décisions de revue des entretiens sont consignés.
Chaque compte employeur dispose d’un espace de travail, sans budgets distincts par service. Les membres autorisés déplacent manuellement les candidatures entre les étapes et envoient des invitations individuelles aux évaluations. Cette page ne garantit ni capacité de revue ni délai de traitement.
Les connecteurs directs avec les logiciels de suivi des candidatures restent dans la feuille de route. L’API employeur et les notifications signées pour les résultats d’entretien confirmés par une personne sont implémentées. Les notifications nécessitent un point de réception activé et une file d’envoi en fonctionnement.
Avant un déploiement plus large, vérifiez la disponibilité réelle des sessions d’examen, des centres et des modes d’entretien. Une langue prise en charge par le site ne garantit pas que chaque évaluation ou session surveillée soit proposée dans cette langue ou à cet endroit.
Preuves pour le recrutement
Examiner les preuves dans leur contexte
Examinez les compétences pertinentes et les résultats d’entretien confirmés par une personne à la lumière de vos critères. Les exports du journal d’audit sont réservés aux administrateurs autorisés de la plateforme, pas proposés en téléchargement aux employeurs. L’exemple n’est pas un dossier de décision exporté ou signé.
Comprendre la revue des preuvesExemple de notes de décision · Jonas Weber
Exemple illustratif- Critères vérifiés dans l’exemple : 5/5 (Kubernetes 90, Go 87, Terraform 85…)
- Score d’entretien dans l’exemple : 86 · Personne chargée de la revue dans l’exemple : S. Aydın
- Statut d’exemple : aucun signalement d’irrégularité ; identité examinée.
- Exemple de notes de comparaison : 3 candidats présélectionnés.
Ces notes illustrent une façon de discuter des preuves. Elles ne constituent ni une décision réelle de recrutement, ni une comparaison automatique, ni un dossier téléchargeable.
Référence d’exemple : DR-2026-0812-114
Commencez par une évaluation claire
Créez un compte employeur pour découvrir les outils disponibles et consigner vos observations. Cette démarche ne réserve pas de projet pilote et ne constitue pas un engagement de service.