Empregadores · Empresas
Tome decisões de recrutamento com base em evidências
Dê à sua equipa uma visão partilhada das evidências dos candidatos, das permissões definidas e dos resultados de entrevistas revistos por pessoas. Verifique as ferramentas disponíveis e a sua configuração antes de alargar a utilização.
Os papéis do empregador definem o acesso às ofertas, às evidências dos candidatos e à revisão das entrevistas. Os utilizadores autorizados publicam as ofertas diretamente; não existe uma cadeia de aprovação separada para a publicação. As alterações de papel e as decisões de revisão das entrevistas são registadas.
Cada conta de empregador tem um espaço de trabalho, sem orçamentos separados por departamento. Os membros autorizados movem as candidaturas manualmente entre etapas e enviam convites individuais para avaliações. Esta página não garante capacidade de revisão nem prazos de resposta.
Os conectores diretos com sistemas de acompanhamento de candidaturas continuam no roteiro. A API do empregador e as notificações assinadas de resultados de entrevistas confirmados por pessoas estão implementadas. As notificações exigem um ponto de receção ativo e uma fila de envio em funcionamento.
Antes de alargar a utilização, consulte a disponibilidade real de sessões de exame, centros e modalidades de entrevista. O suporte do site a um idioma não garante que todas as avaliações ou sessões supervisionadas sejam disponibilizadas nesse idioma ou local.
Evidências para o recrutamento
Analise as evidências no seu contexto
Analise as competências relevantes e os resultados de entrevistas confirmados por pessoas à luz dos seus próprios critérios. As exportações do registo de auditoria estão reservadas aos administradores autorizados da plataforma; não são uma função de transferência para empregadores. O exemplo não é um registo de decisão exportado ou assinado.
Saber como são revistas as evidênciasNotas de decisão de exemplo · Jonas Weber
Exemplo ilustrativo- Requisitos verificados no exemplo: 5/5 (Kubernetes 90, Go 87, Terraform 85…)
- Pontuação da entrevista no exemplo: 86 · Pessoa responsável pela revisão no exemplo: S. Aydın
- Estado de exemplo: sem indícios de irregularidades; identidade revista.
- Notas de comparação de exemplo: 3 candidatos pré-selecionados.
Estas notas ilustram uma forma de discutir as evidências. Não são uma decisão real de recrutamento, uma comparação automática nem um registo que possa ser transferido.
Referência de exemplo: DR-2026-0812-114
Comece por uma avaliação clara
Crie uma conta de empregador para explorar as ferramentas disponíveis e registar as suas conclusões. Isto não reserva um projeto-piloto nem constitui um compromisso de serviço.