ارزیابی تیم
مهارت‌های تیم را با شواهد بررسی کنید
با استفاده از نتایج مرتبط ارزیابی، دربارهٔ اولویت‌های رشد با تیم خود گفت‌وگو کنید. این صفحه یک جدول نمونه را نشان می‌دهد، نه داشبورد زندهٔ پوشش مهارت‌های تیم یا فرایند خودکار تدوین برنامهٔ توسعه.
علامت تأیید، نتیجهٔ ثبت‌شده در نمونه را نشان می‌دهد. خط تیره یعنی نتیجه‌ای نمایش داده نشده؛ نه نمرهٔ صفر یا اثبات نداشتن مهارت. نام‌ها و نمره‌ها نمایشی‌اند و اطلاعات واقعی کارکنان نیستند.
در صفحه‌های کوچک، جدول را افقی جابه‌جا کنید تا همهٔ مهارت‌ها را ببینید.
| عضو نمونه | Kubernetes | Terraform | Go | پاسخ به رخداد |
|---|---|---|---|---|
| Jonas Weber | 90 | 85 | 87 | نتیجه‌ای نمایش داده نشده |
| Lucía Fernández | 85 | 78 | نتیجه‌ای نمایش داده نشده | نتیجه‌ای نمایش داده نشده |
| Fatima Al-Rashid | 82 | نتیجه‌ای نمایش داده نشده | نتیجه‌ای نمایش داده نشده | 74 |
| Daniel Müller | 88 | 81 | 72 | نتیجه‌ای نمایش داده نشده |
| Kenji Nakamura | نتیجه‌ای نمایش داده نشده | 70 | نتیجه‌ای نمایش داده نشده | نتیجه‌ای نمایش داده نشده |
برداشت از نمونه: برای پاسخ به رخداد، ۱ نتیجه ثبت شده است. دربارهٔ شواهدی که هنوز لازم است گفت‌وگو کنید؛ این نمونه پوشش واقعی مهارت‌های تیم یا ریسک عملیاتی را اثبات نمی‌کند.
داوطلب می‌تواند دعوت فردی ارزیابی را بپذیرد یا رد کند. پیش از شروع، قوانین ارزیابی را تأیید می‌کند و بررسی‌های لازم برای همان ارزیابی را می‌گذراند. شرکت در ارزیابی، آزمون خودکار کارکنان نیست.
نتایج ثبت‌شده را در کنار نیازهای نقش و شرایط فرد بررسی کنید. اولویت‌های رشد را تیم شما تعیین می‌کند؛ این نمونه برنامهٔ توسعه نمی‌سازد و جابه‌جایی کارکنان یا استخدام را خودکار پیشنهاد نمی‌دهد.
تکمیل ارزیابی به‌خودی‌خود باعث صدور گواهی نمی‌شود. صدور گواهی به برنامهٔ فعال واجد شرایط و مجوز صدور نیاز دارد. پیش از برنامه‌ریزی، دسترسی واقعی به برنامه، ارزیابی و شیوهٔ برگزاری را بررسی کنید.
شرکت در ارزیابی و اشتراک‌گذاری
هدف و محدودیت‌ها را توضیح دهید
پیش از دعوت فرد، دربارهٔ نحوهٔ استفاده از نتایج گفت‌وگو کنید. تنظیمات داوطلب، اشتراک‌گذاری عمومی بخش‌های Talent Passport را کنترل می‌کند. دسترسی مجاز کارفرما به سوابق درخواست شغلی و ارزیابی، قواعد جداگانه دارد؛ تضمینی نیست که داوطلب برای هر سابقهٔ کارفرما نمای یکسانی ببیند.
مطالعهٔ روش بازبینی شواهد- دعوت فردی را می‌توان پذیرفت یا رد کرد؛ پیش از شروع باید قوانین ارزیابی تأیید شود.
- داوطلب اشتراک‌گذاری عمومی هر بخش را کنترل می‌کند. دسترسی کارفرما به مجوزها و رابطهٔ درخواست شغلی یا ارزیابی نیز وابسته است.
- گواهی صادرشده به داوطلب مرتبط است و متعلق به کارفرما نیست. پذیرش آن به دریافت‌کننده بستگی دارد و اعتبار یا وضعیتش ممکن است تغییر کند. با بستن حساب، گواهی‌هایی که قبلاً باطل نشده‌اند، از سوی دارنده پس گرفته می‌شوند. اعتبارنامه‌هایی که صادرکننده قبلاً باطل کرده است، باطل باقی می‌مانند؛ گواهی‌ها برای همیشه فعال نمی‌مانند.
با گفت‌وگویی روشن دربارهٔ شواهد شروع کنید
امکانات کارفرما را مطالعه کنید و ببینید کدام ابزار برای کاربرد موردنظر شما در دسترس است. این پیوند صفحهٔ اطلاعات را باز می‌کند؛ درخواست تماس یا رزرو خدمت ارزیابی تیم نیست.
مطالعهٔ امکانات سازمانی